工伤保险条例认定为工伤的简单介绍

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工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。

法律分析：一般情况下在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都能认定为工伤。

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法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤责任认定标准是指用于确定雇主是否应当对员工发生的工伤负责的标准。我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。

根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内；履行职务或者执行工作任务中；受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。

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法律主观：算工伤的情况是：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。

已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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