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如何判定工伤
1、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
2、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；均为工伤。
3、法律主观：职工是否是工伤由社会保险行政部门判定。
工伤如何处理
1、法律主观：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、法律主观：工伤赔偿的处理步骤如下：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。做伤残鉴定。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、法律主观：发生工伤事故时如何处理呢？发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
5、法律主观：员工工伤，需作出如下处理：在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
6、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。
工伤两年后辞职能申请一次性一次性医疗救助金漫
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。
工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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