1988年工伤条例是怎样？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日***院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中
***年发生的工伤是否能享受保险基金的一次性伤残补助金？
不能享受保险基金的一次性伤残补助金。
因为根据《工伤保险条例》规定，工伤认定时限为2年，即发生工伤后2年内办理工伤认定手续，否则将无法享受工伤保险待遇，***年发生的工伤时间距离现在已经超过了2年，所以无法享受保险基金的一次性伤残补助金。
但是根据《劳动规定》规定，受害者有权向用人单位或者事业单位主张劳动者的工伤赔偿权，所以当事人可以向用人单位或者事业单位主张工伤赔偿权，获得相应的赔偿金。
无法享受 因为我国《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的时间是自劳动者发生工伤之日起，不超过2年的。
***年发生的工伤已经超过了2年的时间范围，因此无法享受保险基金的一次性伤残补助金。
为了更好地保障职工的合法权益和切实解决工伤问题，在工伤保险制度方面我们还需要加强监管和完善法律法规，切实做好工伤事故的防范措施和救治工作。
同时，对于工伤职工，我们应该给予更多的关爱和支持，在他们身体恢复的同时，为他们提供更多的职业培训、转岗安置等方面的支持，切实帮助他们重新回到工作岗位上。
根据《工伤保险条例》和国家卫生计生委发布的相关规定，***年发生的工伤可以享受保险基金的一次性伤残补助金。
这是因为工伤保险的目的是保护劳动者的利益，确保他们在遭受工伤或职业病时能够获得相应的保障和赔偿。
一次性伤残补助金就是为那些因工致残的职工提供的一种特殊补贴，旨在帮助他们度过恢复期和接受职业康复的艰难阶段。
值得注意的是，工伤发生的时间越早，享受相应保障和补偿的标准和条件可能有所不同。
因此，如果你或者你的亲友在***年发生了工伤，建议及时向工伤保险机构咨询相关政策，了解自己的权益和适用条件。
你好，根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金的一次性伤残补助金是针对在被保险人从事工作期间发生的工伤或职业病导致的伤残，给予一次性的补助，用于帮助伤残人员恢复或改善生活能力。
因此，如果***年发生的工伤是在被保险人从事工作期间发生的，且符合工伤认定标准，那么就可以享受工伤保险基金的一次性伤残补助金。但具体情况还需要根据当地的实际政策和规定来判断。建议您咨询当地的劳动保障部门或工伤保险管理机构了解详细情况。
1 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和工伤医疗保障，因此可以享受一次性伤残补助金。
2 若工伤是在1995年10月1日之后发生的，则可以享受一次性伤残补助金。
3 不过，因为问题中没有提到确认工伤的时间和申请保险的时间，具体情况仍需核实，相关法律法规也可能会有调整。
