工伤保险如何取消？
只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工？
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行***院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
企业抚恤金取消了吗？
没有取消
在通常情况下，这笔钱会直接发放到老人配偶或者儿女的手中，并且金额也存在着一些差异，在一些经济发展状况较好的地区，补助金额会相对较高，而一些经济发展较差的地区，发放的补助金额就十分有限。
企业抚恤金是一项由企业自行决定的***措施，不同的企业可能会有不同的政策和做法。目前，中国***并没有取消企业抚恤金这项***制度。
但是，根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，企业应当依法缴纳员工社保和公积金费用，并为员工购买工伤保险等相关险种，以确保员工在意外伤害、疾病等情况下获得相应的保障和赔偿。建议您在与雇主签订劳动合同时，明确了解雇主提供的***待遇和政策，以便更好地维护自己的权益。
社保单位统筹今年取消了么？
根据我了解，社保单位统筹在今年并没有取消。社保单位统筹是指根据国家的规定，由各单位按照一定比例为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这一政策旨在保障员工的社会保障权益，提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障。如有具体变动情况，建议咨询当地相关部门获取最新信息。
