工伤待遇一审是简易程序吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤待遇一审通常是按照普通程序进行的。在工伤待遇***案件中，如果您与用人单位或者社会保险经办机构存在争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民***提***讼。
如果您的工伤待遇存在争议，您可以通过以下方式解决：
1.申请工伤认定：如果您对您的工伤事故有异议，您首先需要申请工伤认定。您需要提交相关证据证明自己受伤的事实和伤情，并经过劳动能力鉴定委员会确认后，才能获得
工伤去医院复查处理流程？
申请工伤鉴定复查流程，首先，工伤认定环节。按照国家《工伤保险条例》规定，企业应当自员工发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤，若企业未及时申报的员工及其家属、工会组织也可自事故发生之日起1年以内自行申报。对受伤职工而言，需及时到工伤定点医院接收治疗，如实反映受伤过程，医生准确记录受伤状态撰写病历本，做出初步分析。就企业而言，待安排职工入院治疗后，方可向工伤保险部门申请工伤认定事宜，如劳动关系证明、病历本、参保证明、事故现场人证等等。
接下来，待职工治疗病情稳定，需向所在地区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。该鉴定办会从全市医疗专家库中随机抽选人员，预约鉴定时间、地点及注意事项，并告知受伤职工。待受伤职工经诊断后，由医疗专家形成专业评估报告，最终由鉴定办发出伤残等级鉴定书。其中，有几个点需要注意的，如病情稳定的界定，一般来讲医疗期有3个月，如需延迟，需职工在到期前向鉴定办申请延期。如经医疗专家认证，确需延期的，则鉴定办出具延期证明。
再接下来，待鉴定书正式生效，如无异议，则可持有相关资料向工伤保险部门申请相关待遇。如需工伤康复，则也可以继续治疗。
一审照人身损害鉴定，上诉要求照工伤保险条例赂偿应怎样解决？
一审如果按照人身损害赔偿鉴定，那么，一审案由是劳务***。
上诉按工伤保险条例赔偿，那么，一审案由是工伤赔偿。
只有属于劳动合同关系，才有可能按工伤处理。
确认劳动关系和工伤认定是劳动部门的事情，需要劳动仲裁。
如果属于工伤，必须先经劳动仲裁，然后***才能受理。***不能直接受理。
