本篇文章给大家谈谈大连市工伤保险补充条例，以及大连市工伤赔偿标准2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、2019年大连市工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准(条例)
- 2、大连伤残十级能给多少钱,合同到期又续签合同,到合同解除时还享受一次性...
- 3、大连市工伤伤残鉴定十级,单位和保险公司可以赔付多少?
- 4、大连工伤九级赔偿标准
- 5、大连市工伤认定工作规定
- 6、辽宁省关于2011新工伤保险条例的具体规定
2019年大连市工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准(条例)
第一条为进一步保障工伤(含职业病，下同)职工合法权益，规范工伤保险就医和结算管理工作，确保工伤保险基金合理使用，根据《工伤保险条例》及有关规定，结合我市实际，制定本规定。
单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。 如果劳动者因为工伤造成了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。
赔偿标准：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
法律主观：工伤伤残等级的鉴定标准为：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
大连伤残十级能给多少钱,合同到期又续签合同,到合同解除时还享受一次性...
1、大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
3、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
大连市工伤伤残鉴定十级,单位和保险公司可以赔付多少?
1、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、法律分析：职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。
3、赔偿基数2551元×6个月=15306元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
4、工伤 十级享有7个月本人 工资 一次性伤残补助金 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5、护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
大连工伤九级赔偿标准
1、大连市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、法律主观：连江工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、二级伤残1890元/月，***伤残1780元/月，四级伤残1670元/月。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
5、一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。
大连市工伤认定工作规定
此外，《规程》对达到或超过法定 退休年龄 人员申请工伤认定的两种特殊情形以及工伤认定更正、中止、撤销也作了特别规定。
第一章 总则第一条 为保障机关、事业单位工作人员因工负伤、致残、死亡时，本人及其家属应享受的合法权益，根据国家法律、法规、规章规定，制定本规定。
第三条 大连市劳动行政部门是大连市人民***负责全市城镇企业职工工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。 县(市)、区劳动行政部门在同级人民***领导下，负责组织实施行政区域内企业职工工伤保险工作。
认定为工伤 的参保职工，应在医疗期满后，向市 劳动能力鉴定 委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。 认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
严格来说不是工伤，如你单位的工作时间排除了午休时间，该员工在午休时的受伤不算工伤。但劳动仲裁部门为了社会和谐都一般会让你单位承担工伤责任，依照有关规定，一般情形让工人先治疗后，伤情稳定后进行工伤鉴定。
辽宁省关于2011新工伤保险条例的具体规定
1、工伤保险没有地方规定，统一执行的是***院第375号令，2011年1月1日对375号令进行了修改。
2、第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
3、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
4、统筹解决其他企业老工伤人员纳入统筹问题各地要制定具体的实施办法，切实解决好集体企业、其他企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理问题。
5、工伤社会保险基金由企业***银行代扣代缴，存入社会保险机构在银行开设的工伤社会保险基金专户，也可以由企业直接向社会保险机构缴纳。工伤社会保险基金存入银行按照同期城乡居民存款利率计息，利息并入基金。
6、第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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