工伤罚款500元合法吗？
回答如下：根据中国的《劳动保护监察条例》规定，雇主未履行安全生产管理义务，导致工伤事故发生的，可以处以罚款。具体的罚款金额根据工伤事故的情节和后果来确定，最高不超过当事人去年度工资总额的三倍。因此，500元的罚款金额可能较低，但具体是否合法还需要考虑工伤事故的具体情况和相关法律规定。建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
不合法，工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
根据我了解，我提供的是一般***息，而不是法律意见。具体的法律规定因地区和国家而异，所以最好咨询专业的法律顾问以获取你具体情况的正确法律解释。
在某些地方，工伤罚款的金额可能会被规定在法律中，所以在这种情况下，500元的罚款可能是合法的。然而，根据地区和国家的法律，工伤罚款的金额可能会有所不同，所以具体情况可能会有所不同，你最好咨询专业人士以获得正确的法律解释。
工伤保险的缴费基数是多少？
根据中华人民共和国社会保险法规定，工伤保险的缴费基数是按照职工工资收入的标准来确定的，其最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。具体的缴费比例和缴费基数根据当地的实际情况而定，你可以向当地社保局或人员保险公司咨询相关信息。
1. 工伤保险的缴费基数是根据用人单位上一年度职工月平均工资确定的。
缴费基数的最高限额和最低限额分别为上一年全省城镇非私营单位职工月平均工资的三倍和省最低工资标准的60%，但不得低于省级工伤保险缴费基数的60%。
因此，工伤保险的缴费基数是会随着职工月平均工资的变化而变化的。
2. 此外，工伤保险缴费基数的确定还需要根据当地的实际情况来进行，不同的省、市、县的标准也会有所不同。
有些地方可能规定最低限额和最高限额都比较低，有些地方则相对较高。
因此，工伤保险的缴费基数也会存在地区差异性。
