比特币激励模式是什么（比特币激励机制怎么设计的）

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比特币不是一家公司，比特币是一个共识网络，促成了一个全新的支付系统和一种完全数字化的货币。它是第一个去中心化的对等支付网络，由其用户自己掌控而无须中央管理机构或中间人。

比特币是一种P2P形式的虚拟的加密数字货币。点对点的传输意味着一个去中心化的支付系统。与所有的货币不同，比特币不依靠特定货币机构发行，它依据特定算法，通过大量的计算产生。比特币及其众多衍生品被称为加密货币。

比特币***的盈利方式是手续费，也有其它的增值收费模式。比特币（Bitcoin）是一种基于去中心化，***用点对点网络与共识主动性，开放源代码，以区块链作为底层技术的虚拟加密货币。

所以从某个角度来看，比特币可以看成是区块链第一个应用，而区块链更类似于TCP/IP这样的底层技术，以后会扩展到越来越多的行业中。

1、但是有了区块链技术，这样的情况就会有所改善。一本公开账本，大家都可以看得见。这样也就节省了大量的重复记账工作。对于这种机构与机构之间的转账确认场景，激励模式的作用显然不大。所以这种情况下，无币区块链是可以***用的。

2、通证并不一定非要在区块链系统上运行，同时区块链系统也并不一定非要有通证，但是这两者结合可以为我们提供一个很强大的一个工具。

3、如果没有通证，可能会降低激励效果，区块链的优势可能无法充分发挥。区块链为通证提供了坚实的信任基础，正如《经济学人》把区块链称为“信任的机器”。

4、通证启发和鼓励大家把各种权益证明，比如门票、积分、合同、证书、资质等等全部拿出来通证化，放到区块链上流转，让市场自动发现其价格，同时这些是在现实经济生活中可以验证和消费的东西。

5、通证创造价值，需要通过区块链发Token。Token的价值稳定了，证才能升值。所以通证制改造是精准的分配和交易模式。

6、此外让机构从“黑盒”状态转为“白盒”状态，也就是机构运作机制透明化，使得自证清白变得非常容易，极大地降低多主体之间的互信成本。进而，区块链将发挥“提高产业链协同效率”的作用。

1、ABA***用分片模式，可以参考Zilliqa的激励模型。ZIL的通胀模型类似于比特币，即总量恒定，出块奖励每隔4年衰减，块奖励发完后靠手续费激励出块节点。ZIL发还区块激励和比特币、以太坊是一样，即出块后发还。

2、激励层主要包括经济激励的发行制度和分配制度，其功能是提供激励措施，鼓励节点参与区块链中安全验证工作，并将经济因素纳入到区块链技术体系中，激励遵守规则参与记账的节点并惩罚不遵守规则的节点。

3、激励机制是通过经济平衡的手段，鼓励节点参与到维护区块链系统安全运行中来，是防止对总帐本进行篡改、是长期维持区块链网络运行的动力。

4、Blockcenter 作为整个区块链企业级服务平台核心系统，一方面扩展底层的主侧链的能力，另一方面抽象底层的区块链技术，提供典型的应用开发框架，同时也提供维护，监控和升级的必要能力。

1、工作量证明（Proof of Work，简称POW）是共识机制的一种，可简单理解为一份证明，证明你做过一定量的工作，即我通过查看工作结果就能知道你完成了指定量的工作。

2、相对于PoW而言，PoS机制下作恶的成本很低，因此对于分叉或是双重支付的攻击，需要更多的机制来保证共识。稳定情况下，每秒大约能产生12笔交易，但因为网络延迟及共识问题，需要约60秒才能完整广播共识区块。

3、不同的区块链种类需要不同的共识算法来确保区块链上最后的区块能够在任何时候都反应出全网的状态。

4、POW：全称Proof of Work，工作量证明。POS：全称Proof of Stake，权益证明。这两者都区块链的共识机制，是数字货币的记账方法。

5、这就需要一个共识机制的存在了。因此共识机制，就是一套使区块链系统长期保持各个节点的账目（或者说数据）一致的机制，区块链里，共识是区块链技术里的信任解决方案。共识，是大家认可的，认可即生效，反对即出局。

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