旷工领取失业保险金的条件:旷工离职领取失业金的危害?

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具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、***去交社保的社保中心办理；失业保险的缴纳情况可以携带***到参保所在区市的社保中心查询。

直接旷工并不能领取失业金。要领取失业金，需要满足一定的条件。如下：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保员工和其所在的用人单位已经共同为失业保险做出了贡献。

连续旷工被辞退是否有失业金，取决于具体情况。符合领取失业金的条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，失业人员需符合以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

旷工走不签离职合同，一般情况下是无法领取失业金的。分析如下：条件不符：根据相关规定，失业人员需符合以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

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旷工三天被开除后，是可以领取失业金的。领取失业金的条件包括：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业保险，非因本人意愿中断就业，且已经办理失业登记，并有求职要求。因旷工被开除属于非自愿中断就业的情况，因此符合领取失业金的条件。

故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果劳动者是自愿解除劳动合同，或者在劳动合同到期后不同意续签，那么将无法领取失业金。

由于故意旷工被开除不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此这种情况下劳动者不能享受失业金待遇。失业保险制度的设计初衷是为了保障那些因非主观原因失去工作的劳动者在失业期间的基本生活，而故意旷工被开除并不属于这一保障范围。

旷工被开除一般能申领失业保险金，但具体情况需根据相关规定和公司规章制度来判断。分析如下：条件一：非因本人意愿中断就业：旷工被开除通常被视为“非因本人意愿中断就业”的情形。这是因为，虽然旷工是员工的不当行为，但被开除这一结果并非员工主动、自愿离职。

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法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。如果单位出具的辞退证明注明是因为***解除劳动合同的，估计不能视为非本人意愿中断就业。同时自愿离职是不能领取失业保险的。领取失业金所具备的条件：(1)参加失业保险满1年以上2)个人非自愿失业，开除符合规定3)60日内办理了失业手续。

1、个人旷工在特定情况下可以领取失业金。分析如下：非自愿中断就业的界定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取失业保险金。因旷工被开除，在一般情况下，被视为劳动者主动违反了单位的规定而造成的离职，属于自愿中断就业。

2、旷工三天被开除后，是可以领取失业金的。领取失业金的条件包括：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业保险，非因本人意愿中断就业，且已经办理失业登记，并有求职要求。因旷工被开除属于非自愿中断就业的情况，因此符合领取失业金的条件。

3、故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

4、综上所述，由于你自己辞职或不愿续签合同导致的旷工被开除，不符合失业金的申领条件，因此无法领取失业金。

5、因旷工被开除，如果满足一定条件，是可以领取失业金的。具体条件如下：失业保险金缴纳年限：根据规定，申领失业保险金的前提之一是，失业人员所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上。

6、年因旷工被辞退能否领取失业金，需根据具体情况判断。一种观点认为可以领取：非自愿中断就业：有说法认为，因旷工被开除在某种程度上属于非自愿中断就业，即并非劳动者主动提出离职，而是由用人单位做出的决定。

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