失业保险金缴纳争议案例:失业保险案例分析以及所存在的问题?

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在通常情况下，劳动者可能认为用人单位未按实际工资缴纳社保时，自己无法主张到经济补偿金。然而，根据一则具体的***判决结果（案号：（2020）粤民申14323号），劳动者因用人单位未按实际工资缴纳社保而主张经济补偿金是可能成功的。

可以要求公司支付经济补偿金。分析说明：法律依据：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳。

公司未按实际工资缴纳社保，劳动者一般不可直接要求支付经济补偿金。具体分析如下：法定支付经济补偿金的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

向劳动监察投诉根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司欠缴社保的行为，要求责令公司限期改正并补缴社保费用。这是劳动者维护自身权益的直接途径，通过行政手段督促公司履行社保缴纳义务。

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公司拖欠社保费导致无法领取失业金时，员工可通过协商、投诉或法律途径解决，同时需及时办理失业登记并保留证据。具体如下：明确责任与义务根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”等条件。

法律分析：单位欠缴失业保险金补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照社会保险法规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

向社保局投诉：员工有权向用人单位所在地的社保局进行投诉，明确要求用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定补缴失业保险费。这是员工维护自身权益的直接途径。

企业帮员工骗领失业保险，反被其讹诈经济补偿金，企业应承担相应法律责任。在这个案例中，老李的木器加工厂出于对小张个人情况的同情，为其开具了虚***的解除劳动合同证明，以帮助其领取失业保险金。然而，这一行为不仅导致企业面临经济损失，还使企业涉嫌违法犯罪。

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以HR朋友小马为例，他出于好心为员工出具了协商解除协议函，希望帮助员工领取失业金。然而，员工最终反悔，要求公司支付经济补偿金。***的是，小马保存了与员工之间的微信聊天记录，证明了员工个人原因辞职的事实，并非真正意义上的协商解除。这使得公司最终得以免除支付经济补偿金的风险。

公司辞退你后不愿意配合你领失业金，主要是出于对自身经济利益的考虑，以及避免可能的法律风险、声誉损失等。具体原因如下：支付赔偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位单方面解除劳动合同需要给予员工相应的经济补偿。

被公司辞退得到补偿后，如果满足一定条件，是可以领取失业保险金的。领取失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，在失业之前，员工和雇主需要共同缴纳失业保险费，且缴费时间需达到或超过一年。非因本人意愿中断就业。

1、维护社会保障制度公正性：移送线索、依法制裁是维护社会保障制度公正性的重要手段。通过打击骗领失业保险金等违法行为，可以确保社会保障制度惠及真正需要帮助的群体。提升司法公信力：司法机关在处理此类案件时，坚持公正、公平、公开的原则，依法作出裁决，并将相关线索移送有关部门处理。

2、对于构成***的代领人，公安机关将依法***取强制措施，如拘留、逮捕等。随后，案件将移送检察机关审查***，最终由***进行审判。代领人可能面临的刑罚包括***、拘役、罚金等。追回损失在处理代领失业金案件的过程中，公安机关还会积极追回被骗取的失业金。

3、违规领失业金案件的处理方式主要包括依法查处、责令退回并处罚款、以及追究刑事责任。首先，依法查处。对于违规领取失业保险待遇的行为，相关部门会依法进行调查和处理。如果个人或组织通过虚构劳动关系、伪造证明材料或其他欺诈手段骗取失业保险金，一旦被查实，将面临法律的制裁。

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