因公司原因不能领取失业金，公司怎么赔偿？
1、因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。
2、但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
3、失业保险不能及时领取，会给辞职的失业员工生活造成困难，不是说还存在其个人账户里、还是其个人财产就没有给其造成损失、就不需要赔偿，期限是其个人财产，因他人原因在本人需要时不能及时使用并支配自己的财产的，他人也应负赔偿责任，更何况，在个人失业保险账户里的钱还不完全等同于“个人财产”，只要在失业的条件下才能领取，而且这钱是用来救济失业期间的生活的，不能及时领取会给失业生活造成困难和影响，不能说失业者无损失。
4、建议和失业者协商解决，适当赔偿后向造成此情况的有过错的员工追偿。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
企业辞退员工向社保局报主动离职无法领取失业保险金，怎么***？
一、这个***是有一定难度的，因为你必须拿出企业辞退你的证据，法律是讲证据的，法律的规定就是谁主张谁举证，所以如果你想***，你就必须举证。
二、如果你实在找不到老板辞退你的证据，你也可以从用人单位违反劳动合同约定，给你造成经济损失方面进行***，主张经济补偿。
例如：
① 用人单位克扣或无故拖欠工资现象，不支付延长工作时间工资报酬行为。
② 支付您的工资低于当地最低工资标准。
③ 虚***承诺优厚工作条件，没实现。
总之，如果您想***，您就必须拿出用人单位侵害您利益的证据，不光是辞退您的证据，只要是您能拿出用人单位侵害了您的利益的证据，您就可以去劳动监察大队和劳动仲裁举报投诉，要求经济补偿，也可以去***投诉解决。
但如果您拿不出任何证据，就算您再有理，你也无法***。
