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主动辞职可以领6个月失业金
1、年新规下，主动辞职者在特定情形下可领取失业保险金，但需满足政策条件，并非所有主动离职均可领取6个月失业金。具体分析如下：政策依据与核心条件根据国家人力***和社会保障部2025年1月发布的《关于完善失业保险制度的若干意见》，主动辞职被纳入“非因本人意愿中断就业”的情形需满足特定条件。
2、在此情况下，如果失业人员缴费满一年半但不足两年，即可领取约六个月的失业金（具体计算方式可能因地区而异，但大致估算为5年/6个月*1个月=3个月，由于余数满三个月不满六个月按六个月计算，故可领取约6个月，但实际领取月数需以当地政策为准）。
3、你在第1个工作单位干了4年的时间，个人原因离职，属于主动辞职，不能领取失业金，现在你在第2个单位，干了一年的时间失业了，那么可以最多拿6个月的失业金。失业保险金领取条件，可以看一看。
劳动者提出可以领失业保险金么
劳动者主动提出离职，一般无法领取失业保险金。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：缴费年限要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，只有满足一定的缴费年限，才能享受相应的失业保险待遇。中断就业原因非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的关键条件。
劳动者主动提出离职，在满足特定条件的情况下也可以领取失业金。申领失业金的条件和流程如下：申领条件 劳动者虽然主动提出离职，但如果离职的原因是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，那么劳动者仍然有资格申领失业金。
被诱导签署“个人原因”离职协议：若劳动者能证明在单位压力下签署此类协议（如录音、书面证据），可申领失业保险金。上海市张女士被诱导签署协议后，通过录音证据获得补偿金及失业保险金。领取期限与附加要求失业保险金领取期限由缴费年限决定，最长24个月，而非固定6个月。
员工自己申请辞职，一般不可以领失业金。原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”的条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。员工自己提出离职，属于因个人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
正常辞工一般不可以领取失业金，但存在特殊情况时可领取。
辞工可以领取社保失业金吗
1、综上所述，辞工出来半年没有工作了，如果满足上述条件，是可以申请失业金的。但具体能否成功申请，还需根据当地社保局或相关部门的审核结果来确定。
2、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
3、正常辞工一般不可以领取失业金，但存在特殊情况时可领取。
4、辞工后办理失业金应去社保局。具体办理流程如下：时间要求：失业人员需要在解除劳动合同后的60日内，前往县社保局失业保险股申领失业保险金。这一时间限制是为了确保失业人员能够及时享受到应有的保障。
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