因单位未交社保失业补偿如何计算？
员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没交失业保险可以领失业补助金吗？
没交过失业保险的不能领失业补助金，领取失业补助金的条件为：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；
已经进行失业登记，并有求职要求的。
没有交满失业险到一年辞退有补助吗？
如果员工没有交满失业险，但在一年内被辞退，是否会有补助需要根据具体情况来判断。
根据中国法律规定，失业险的补助是根据员工的工作年限和失业保险的缴纳年限来确定的。如果员工没有交满失业险，但在一年内被辞退，如果符合相关法律规定，可以向当地失业保险机构申请补助。
需要注意的是，具体补助金额和申请程序需要根据当地法律规定和实际情况来确定。因此，建议咨询当地失业保险机构或相关***部门以获取更准确的信息。
用人单位未交失业保险是否可以被迫辞职？
没交失业保险与被迫辞职有什么关系？我觉得，在目前工作不好找的前提下，是不是要被迫辞工还是第一要知道自己的能力，第二要看这份工作对你有没有帮助，第三要看自己辞工能不能找到比这更好的工作，不要把单位没交失业保险当成自己辞工的理由，甚至是被迫辞职的理由。
谢谢邀请，不知道你是企业主还是职工，既然没有失业保险，也就是你被用工单位解除劳动合同，会没有失业保险金领取的，其他的没有什么。
但是你要是企业主，没有为你的员工购买失业保险，他们也就失去一份安心工作的保障。也不利于他们安心为你工作，失业保险也没多少钱，建议还是给缴纳的好。你的员工也多了一分保障。
现在还有很多私企是没有给员工缴纳社保的这样是普遍问题，国家也在慢慢治理，相信也会越来越好！
单位没给交失业保险怎么办？
用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
领失业补助金说是未缴纳失业保险？
未缴纳失业保险费就是没有缴纳失业保险，失业保险费是在员工入职新单位之后，用人单位和在职人员需按时依照失业保险缴费比例进行缴纳费用，当然若是自由人员，在交社保的时候，是不需要交失业保险的。
