本篇文章给大家谈谈主动辞职还想领失业保险金，以及主动辞职成功领取失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、这种情况下,主动辞职竟然可以领失业金?
- 2、自动离职又想拿失业金怎么办
- 3、主动辞职后还能申请失业金吗?需要满足哪些特殊条件才能领取?
- 4、自动离职又想拿失业金怎么办?失业金入职后会自动停止吗?
- 5、主动辞职如何拿失业金
- 6、主动离职后再新参加工作多长时间可以领失业金
这种情况下,主动辞职竟然可以领失业金?
1、通常情况下，主动辞职被视为本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。但是，如果辞职是出于某些特定原因，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，这些情况下主动辞职也可以被视为非因本人意愿中断就业，从而有资格申请失业保险金。
2、通常主动辞职不能领失业金，但以下3种情况符合条件可领取：用人单位存在违法情形：依据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职可领失业金。
3、主动辞职后一般不能申请失业金，但在特定情形下可以申领。失业人员申领失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是申领失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。非因本人意愿中断就业。这是申领失业保险金的关键条件之一。
4、上海主动辞职不能领取失业金。根据上海的相关规定，员工如果是主动辞职的情况，一般是不能领取失业金的。因为失业金的领取条件之一是员工失业非出于本人意愿，例如被公司裁员或合同到期不续签等情况。主动辞职意味着员工是出于个人意愿终止了劳动合同，因此不满足领取失业金的条件。
5、虽然一般情况下主动辞职不能领取失业金，但也有特殊情况。例如，如果是因为用人单位拖欠工资等违法行为而离职，那么个人是可以领取失业金的。这是因为，用人单位的违法行为导致了就业关系的中断，而非个人原因。失业金领取的时限 失业金领取的最长期限一般不超过2年，同时失业登记也是有时效限制的。
6、通常情况下不能领取：如果用人单位没有法定过错，员工自己主动辞职，这种情况下是不能领取失业保险金的。特定情况下可以领取：如果用人单位存在法定过错，员工因此主动辞职，这种前提下是有可能领取失业金的。具体过错情形需参考相关法律法规。
自动离职又想拿失业金怎么办
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人***、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
自动离职又想拿失业金怎么办 一般来说，只要您能提供证明非本人意愿中断，例如与单位谈判签发劳动合同证书，证明劳动合同已到期并且单位不愿续约。社保机构将不核实信息的真实性，以便在失业期间可以领取失业保险，单位不会遭受损失。
前往当地的社会保险经办机构，向其提交失业保险金的申请。 社会保险经办机构将对您的申请进行初步和复核。 一旦您的申请被批准，您将获得一份《失业保险金领取证》。 之后，失业金将通过银行直接发放到您的社会保障卡上。
主动辞职后还能申请失业金吗?需要满足哪些特殊条件才能领取?
1、主动辞职后一般不能申请失业金，但在特定情形下可以申领。失业人员申领失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是申领失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。非因本人意愿中断就业。这是申领失业保险金的关键条件之一。
2、总结：主动离职后重新工作，领取失业金需满足再次失业时的“非本人意愿中断就业”等条件，工作时长本身不决定资格。建议劳动者关注失业原因是否符合政策要求，而非单纯依赖工作时长。
3、因公司降薪而主动辞职，通常情况下是不可以申领失业金的。分析如下：关键条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
自动离职又想拿失业金怎么办?失业金入职后会自动停止吗?
自动离职又想拿失业金，可以尝试以下方法：与单位协商：按《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可以领取失业保险金。因此，如果自动离职但希望领取失业金，可以与原单位协商，看能否在出具解除劳动合同证明时，不把原因归于个人，而是描述为符合领取失业金的情形，如单位经济性裁员等。
失业保险金由社保经办机构按月发放，失业人员需持领取单证到指定银行领取； 员工入职并缴纳新的社保后，失业金自动停止。如果新社保未缴纳，可以继续领取失业金。一旦入职并让新单位缴纳社保，失业金的发放就会停止。如果新单位未缴纳社保，失业金可以继续领取。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自动离职通常不符合领取失业金的资格。具体情况如下：失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。能够证明离职并非自身意愿所致，其用人单位存在违法违规行为，未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者不得不离职，劳动者可以向当地的劳动保障部门提出领取失业金的申请。
自动离职通常被视为“本人意愿中断就业”，原则上不符合领取失业金的条件。但如果离职是单位违法逼迫所致，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，法律允许将其转化为“非自愿失业”，从而有资格申领失业金。对后续就业的影响：领取失业金期间，个人需要参加职业培训并定期更新求职状态，否则可能停发失业金。
主动辞职如何拿失业金
1、主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
2、主动辞职一般无法领取失业金，但因用人单位过错被迫辞职的特殊情形下可申领，需满足一定条件并按流程办理。
3、主动离职后首次失业无法领取失业金根据《失业保险条例》及实施细则，领取失业保险金需同时满足三个条件：缴费年限要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；失业原因要求：非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；登记与求职要求：已进行失业登记，并有求职要求。
主动离职后再新参加工作多长时间可以领失业金
1、例如，前次失业可领6个月但未领，本次失业可领10个月，则实际可领16个月。但关键前提仍是本次失业需满足“非因本人意愿中断就业”。若再次主动离职，仍无法领取。工作时长与领取资格无直接关联无论重新工作多久（如3个月、1年或更久），只要再次离职时属于主动辞职，均不符合领取条件。
2、根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员在非本人意愿中断就业的前提下，需在规定时间内满足一系列条件，才可申请领取失业保险金。具体包括累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；满10年以上的，最长可达24个月。
3、需要注意的是，重新就业后再失业的，如果满足条件，可以将两次失业期间应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。这为失业人员提供了连续的保障，以帮助他们度过经济困难时期。综上所述，失业人员需满足特定条件才能领取失业金，包括非个人意愿离职、累计缴费时间达到一年等。
4、失业金领取期限：失业金的领取期限是根据失业人员累计缴费时间确定的，最长可达24个月。但在重新就业后，这个期限会重新计算，且不会因为之前的领取记录而累加。因此，在离职领取失业金1个月后重新就业的情况下，不能继续领取失业金。
5、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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