本篇文章给大家谈谈长沙失业金和保险金，以及失业金和社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、长沙失业金可以领多久?
- 2、2025失业补助金标准表
- 3、湖南失业保险标准
长沙失业金可以领多久?
缴费满1年但不满2年的，可以领取4个月失业保险金；以后每增加1年缴费年限，增发2个月，最长期限为24个月。在申领失业保险金时，失业人员可以选择线上或线下两种方式之一进行申领。线上申领可以通过“智慧人社”手机APP或“国家社会保险公共服务平台”进行，而线下申领则需要携带相关证件到参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理。
累计缴费时间在1—5年的：最多可领取12个月的失业保险金。这意味着，如果失业人员的失业保险缴费记录在这个时间范围内，他们最多可以获得一年的失业保险金支持。累计缴费时间超过5年但不满10年的：最多可领取18个月的失业保险金。
累计缴费15年：最多可领取12个月的失业保险金。累计缴费超过5年但不满10年：最多可领取18个月的失业保险金。累计缴费10年以上：最多可领取24个月的失业保险金。重新就业后再次失业：缴费时间重新计算，但最长领取期限不得超过24个月。以上即为长沙失业金可领取的时间标准。
缴费满1年但不满2年的，可以领取4个月的失业保险金。之后每增加1年的缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长领取期限不超过24个月。失业人员在申领失业保险金时，需先进行失业登记，并可通过网上办理或现场办理两种方式进行申领。
在长沙市：失业保险交一年可以领取4个月的失业保险金。这一规定体现了长沙市对于失业人员的关怀和支持，旨在帮助他们度过失业期间的难关。在南京市及按照《社会保险法》的规定：失业保险交一年可以领取2个月的失业保险金。这是全国范围内较为普遍的规定，旨在保障失业人员的基本生活需求。
2025失业补助金标准表
1、通用参考标准常规失业补助金：适用于缴费满1年、非自愿失业者，月均金额500 - 1000元，最长领取期限6个月。临时失业补助金：适用于缴费不满1年或主动辞职者，月均金额300 - 500元，最长领取期限6个月。
2、具体标准：若累计缴费年限未满5年，失业金按最低工资的75%发放。例如，若最低工资标准为2320元/月，则失业金为2320元×75%=1740元/月（此例仅为说明，实际标准需根据最新最低工资计算）。若累计缴费年限在5到10年之间，失业金按最低工资的80%发放。
3、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2124元/月（从第13个月起）。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2151元/月。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2178元/月。累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2205元/月。
4、年南京失业金一个月的标准根据职工缴纳失业保险的年限来确定，最低标准为1620元/月，最高不超过2490元/月。
5、标准调整：2025年3月起，东莞市最低工资标准调整为2080元/月。按照《广东省失业保险条例》，失业保险金标准与当地最低工资挂钩，按最低工资的90%确定，即同步调整为1872元/月。领取期限方面，缴费1 - 4年，每满1年可领1个月；缴费超4年，超出部分每满半年增加1个月，最长累计领取24个月。
6、参加失业保险12个月（含）以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得初级、中级、高级技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可申领技能提升补贴。申请流程、补贴标准按原有规定执行。失业金领取标准和期限 以杭州市为例，2025年失业保险金标准为2241元/月，计算方式为最低工资的90%。
湖南失业保险标准
湖南失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。具体来说：长沙市本级及部分区域标准：自2024年9月1日起，长沙市本级、湖南湘江新区（岳麓区）、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区的失业保险金标准调整为1890元/月。这一标准是根据当地最低工资标准的90%来确定的，体现了对失业人员基本生活保障的重视。
国企湖南永州现在失业险可以领取的金额是1530元/月。具体说明如下：金额标准：根据永州市本级2025年7月新增领取失业保险金人员名单公示的信息，当前永州市失业保险金的标准已经确定为1530元/月。这一标准适用于符合条件的失业人员，确保他们在失业期间能够获得一定的经济支持。
补助标准： 领取失业保险金后持续未就业的失业人员：失业补助金标准为失业保险金标准的80%。 累计参加失业保险满一年的失业人员：补助金标准同样为失业保险金标准的80%。 累计参加失业保险不足一年的失业人员：补助金标准为失业保险金标准的20%。
湖南失业保险金领取条件如下：缴费要求 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提条件，确保劳动者在失业期间有一定的经济保障。失业原因 依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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