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故意旷工被开除有失业金吗
1、故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果劳动者是自愿解除劳动合同，或者在劳动合同到期后不同意续签，那么将无法领取失业金。
2、综上所述，拒绝调岗旷工开除的员工不能领取失业金。
3、在广西，旷工被辞退后满足一定条件可以领取失业金。具体来说，要领取失业保险金，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，只有在缴费满一年的情况下，才能享受失业保险的待遇。如果缴费时间不足一年，则无法领取失业保险金。非因本人意愿中断就业。
4、因此，如果劳动者故意旷工被开除，且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。综上所述：故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。
5、因旷工被开除，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。以下是相关说明：缴纳失业保险金的要求：为了有资格领取失业保险金，个人必须在被开除前已经缴纳失业保险金满一年以上。这是领取失业金的基本条件之一。
被单位开除能拿失业金吗
1、被开除确实有可能拿不到失业金。被公司开除的员工，在领取失业保险金时，需要满足以下条件：参加失业保险并缴费满一年：被开除的员工必须已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人都已经按照规定履行了缴费义务，且缴费时间满一年。这是领取失业保险金的基本前提。
2、被单位开除可以领取失业金。但需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保职工在失业前已经有一定的失业保险积累。
3、满足上述条件，被判刑后被单位开除的人员，可以领取失业保险金，并同时享受其他失业保险待遇。这一政策旨在为失业人员提供临时经济支持，帮助他们过渡到新的就业机会。
4、被单位开除能拿失业金。但需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的前提条件，确保职工和用人单位已经履行了缴纳失业保险费的义务。非因本人意愿中断就业的：被单位开除属于非因本人意愿中断就业的情况，因此职工有权享受失业保险金。
职工被开除可以领取失业金吗?
1、职工被开除后，如果符合一定条件，是可以领取失业金的。具体条件如下：单位缴纳失业保险：单位为劳动者缴纳了失业保险，并且缴费时间在一年以上。非本人意愿中断就业：劳动者被单位开除属于非因本人意愿中断就业的情形之一，符合领取失业金的条件。办理失业登记：劳动者被开除后需要按照规定办理失业登记。有求职要求：劳动者在失业期间需要有求职要求。
2、被单位开除可以领取失业金。但需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保职工在失业前已经有一定的失业保险积累。
3、故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
4、因旷工被开除，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。以下是相关说明：缴纳失业保险金的要求：为了有资格领取失业保险金，个人必须在被开除前已经缴纳失业保险金满一年以上。这是领取失业金的基本条件之一。
5、失业后，职工需要办理失业登记。这是为了掌握失业人员的基本情况，并确认其申领失业金的资格。同时，失业人员还需有求职要求。失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业，因此，有求职要求是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
6、开除可以领取失业金。违反公司制度被开除的员工，属于非本人意愿中断就业，因此可以申领失业保险金。除了被开除的情况，其他如协商解除劳动合同、单位解散或劳动合同期满终止等情形，也都属于非本人意愿中断就业，同样可以领取失业金。主动辞职则不符合领取失业保险金的条件。
旷工被开除可以领取失业金吗
综上所述，拒绝调岗旷工开除的员工不能领取失业金。
因旷工被开除，在一定条件下可以领取失业金。条件分析：失业保险费缴纳情况：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保员工在失业后有一定的经济保障。中断就业的原因：非因本人意愿中断就业。
因旷工被开除一般不能领取失业金，但存在特殊情况，需具体分析。
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