本篇文章给大家谈谈入职后失业金保险金，以及入职后失业补助金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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入职后多久停止领失业金
上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
入职缴纳社保即停：一旦员工入职并缴纳了新的社保，失业保险金会自动停止发放。这是因为新的就业意味着失业状态已经结束，不再符合领取失业金的条件。失业金的发放原则：按月发放：失业保险金的领取原则上应当按月领取，根据失业前用人单位和本人累计缴费时间的长短，领取期限有所不同。
当失业人员找到新工作并与新单位建立劳动关系后，其失业状态即告结束。根据失业保险制度的规定，一旦失业人员开始在新单位领取工资，其失业金就会立即停止发放。通知与手续：失业人员在入职后，应及时向当地社会保险经办机构报告其就业情况。
自动离职又想拿失业金怎么办?失业金入职后会自动停止吗?
自动离职又想拿失业金，可以尝试以下方法：与单位协商：按《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可以领取失业保险金。因此，如果自动离职但希望领取失业金，可以与原单位协商，看能否在出具解除劳动合同证明时，不把原因归于个人，而是描述为符合领取失业金的情形，如单位经济性裁员等。
失业保险金由社保经办机构按月发放，失业人员需持领取单证到指定银行领取； 员工入职并缴纳新的社保后，失业金自动停止。如果新社保未缴纳，可以继续领取失业金。一旦入职并让新单位缴纳社保，失业金的发放就会停止。如果新单位未缴纳社保，失业金可以继续领取。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自动离职通常不符合领取失业金的资格。具体情况如下：失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。能够证明离职并非自身意愿所致，其用人单位存在违法违规行为，未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者不得不离职，劳动者可以向当地的劳动保障部门提出领取失业金的申请。
失业保险金会自动停止，具体如下：失业保险金由社会保险经办机构按月发放，社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；员工入职缴纳新的社保后，失业金自动停止，如果社保未进行缴纳则可以继续领取失业金。
一入职失业金就停了吗
上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
一入职失业金不是就停了，一般是需要自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间是不能参加社会保险的，如果在失业金停止了之后而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
一入职只要让新的单位缴纳社保，失业金就会停止，在下列情况下，停止发放失业救济金及其他费用：领取失业救济金的期限届满；参军或者出国定居的；重新就业的；在无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的；在领取失业救济金内被劳动教养或者被判刑的。
一入职就不能领失业金吗
一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
一入职失业金不是就停了，一般是需要自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间是不能参加社会保险的，如果在失业金停止了之后而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
一入职只要让新的单位缴纳社保，失业金就会停止，在下列情况下，停止发放失业救济金及其他费用：领取失业救济金的期限届满；参军或者出国定居的；重新就业的；在无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的；在领取失业救济金内被劳动教养或者被判刑的。
法律分析：劳动者找到新的工作，入职的，就不符合领取失业保险金的条件，所以就无法继续领取失业保险金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
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