劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？
劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。
现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。
用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。
如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。
劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。
月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。
至于我们在申请劳动***的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。
谢邀。劳动仲裁期间，如果单位已经停止为你交纳社保了，面你又想要单位继续交纳，这个要看最终仲裁结果了。最终结果单位与你解除劳动合同，以后的社保就由你新入职的单位续保交费。
仲裁期间，你可以要求公司出具离职证明去社保局申请办理失业保险金 ，注意要离职证明不能写是你主动辞职的，自己辞职的就办不了了。以上回答希望能帮到你。
没有法律法规禁止单位在仲裁或者诉讼期间办理社保减少，中断等，也没有法律法规说仲裁诉讼期间不能办理解除劳动合同事宜，更没有法律法规说双方在争议解决过程中不能解除合同，不能办理失业保险手续等。
仲裁之前肯定单位或者个人已经做出了一些决定，这些决定，特别是解除合同的决定一旦作出并告知对方，一般就会发生法律效力。从这时候起，双方的关系实际上已经确定了，所以之后的仲裁或者诉讼过程中，在没有结果的前提下并没有改变这种关系的性质。也就是，仲裁诉讼只要没有结果，就还是原来的那个决定是有效的，只有当仲裁诉讼的结果出来之后才能判断双方的关系是什么样的。
总之一句话，仲裁诉讼期间，没有确定结果的时候，之前当事人做出的决定都不能说是无效。
申请劳动仲裁后还能领失业保险吗？
一般情况下，在申请劳动仲裁期间，您仍然可以领取失业保险金。因为失业保险是根据您的社保缴纳记录来计算和发放的，与您是否申请劳动仲裁没有直接关系。当然，具体的规定可能会因地区而异，您需要根据当地的政策法规来确定。
需要注意的是，如果您在申请劳动仲裁期间找到了新的工作，或者您自行放弃了工作，那么您可能无法继续领取失业保险金。另外，如果您的劳动仲裁裁决结果对您的失业保险资格产生了影响，您需要向当地社保部门咨询具体的政策和规定。
总之，在申请劳动仲裁期间，您应该及时了解当地的政策和规定，遵守相关法律法规，保障自己的权益。
能
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
申请失业保险金的条件
失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
