今天给各位分享公司辞职后失业保险金吗的知识，其中也会对在公司辞职后,申请了失业金会有什么问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职了可以领失业金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
综上所述，失业金的领取需要满足一定的条件，而主动辞职的员工通常不符合这些条件，因此无法领取失业金。
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
自己辞职一般是不可以领取失业金的。具体原因如下：法律规定：根据《失业保险条例》第十四条，具备领取失业保险金条件的失业人员需要满足“非因本人意愿中断就业”的情形。员工自己辞职显然属于因本人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
离职后可以领取失业金吗
离职后能否领取失业金取决于是否满足相关条件，主动辞职通常不能领取，非本人意愿离职且满足其他要求则可以领取。领取失业保险金，需要同时满足以下条件：失业保险费缴纳时长：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。若在离职前工作期间，失业保险缴纳时长未达一年，大概率无法领取。
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
综上所述，辞工出来半年没有工作了，如果满足上述条件，是可以申请失业金的。但具体能否成功申请，还需根据当地社保局或相关部门的审核结果来确定。
失业超过60天一般不能申领失业保险金了。一般来说，在解除劳动合同之日起60日内，需要到办理失业保险业务机构申领手续，一旦超过60日就不予办理了。不过，失业人员未领取失业保险金的期限可以累加计算。
一般情况下，自己主动离职不可以领取失业金，但存在特殊情况。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
从公司离职后可以领取失业金吗
1、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
2、综上所述，辞工出来半年没有工作了，如果满足上述条件，是可以申请失业金的。但具体能否成功申请，还需根据当地社保局或相关部门的审核结果来确定。
3、因公司不缴纳社保、拖欠工资而被迫离职，且公司拖着工资不发放时，是否可以申请失业金需根据当地具体政策确定，但通常情况下，这可能不符合直接申请失业金的条件。分析说明：社保问题：公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权向当地社保部门进行投诉。社保部门会根据实际情况，要求公司为员工补缴社保费用。
4、如果你是主动辞职，那么将无法领取失业金。而在某些情况下，例如被公司辞退，你则有资格申请失业金。具体而言，如果你已经缴纳了一年的失业保险，你可以领取两个月的失业金。
5、和公司达成一致，不一定可以领取失业金。这主要取决于协商解除劳动合同的提出方以及是否满足领取失业金的其他条件。
6、国企上班自愿离职一般没有失业金和补偿。关于失业金：失业金的申领条件之一是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果员工是主动提出辞职的，那么就不符合领取失业金的条件。因此，在国企上班的员工如果自愿离职，是无法领取失业补助金的。
辞工可以领取社保失业金吗
1、综上所述，辞工出来半年没有工作了，如果满足上述条件，是可以申请失业金的。但具体能否成功申请，还需根据当地社保局或相关部门的审核结果来确定。
2、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
3、如果所在单位有为员工缴纳失业保险，那么在辞工后，可以向单位的人力***部门或社保经办人员咨询失业保险金的领取流程。通常情况下，单位会协助员工办理相关手续，并在审核通过后，按月支付失业保险金至个人银行账户。
4、一旦开始领取失业金后因找到工作而中断，即使之后再次失业，也不能恢复之前未领取的失业金。失业金的领取是连续性的，中断后就不能再补领。建议 对于下岗后领取了两个月失业金又因个人原因辞职的情况，建议咨询当地社保局或相关部门，了解具体的政策和规定。
5、不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
6、自己辞工的一般不可以申请领取失业金。领取失业金的重要条件之一是非因本人意愿中断就业。也就是说，如果是主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。这是因为失业金的主要目的是为保障那些由于非自愿原因失去工作的人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。
辞职后可以领失业保险金吗
1、综上所述，员工生病辞职是不符合领取失业保险金条件的。
2、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
3、个月试用期间考核不达标，离职一般不可以领取失业金。分析如下：缴纳失业保险费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，是领取失业保险金的条件之一。试用期通常时间较短，劳动者可能未达到这一要求，因此不满足领取失业保险金的第一个条件。
4、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
5、辞职后一般当月或第二个月可以开始办理失业金。但建议在离职后15天内就开始准备申请，以下是关于办理失业金的具体说明：申请时间：失业金的申请需要在离职后的60天内完成，超过这个期限一般视为放弃申领资格。因此，尽早准备申请材料并了解申请流程是非常重要的。
6、辞职后不能领取失业金。具体原因如下：不符合非本人意愿中断就业的规定：根据《社会保险法》的相关规定，失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”。而辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，因此不符合这一条件。
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