停薪留职是否应该享受失业金？失业金领取高标准伤害了谁是否合理？
停薪留职是九十年代左右，单位为了减员增效而执行的一项政策。停薪留职为什么不能领取失业金呢？，停薪留职就是单位停发你的工资但保留工作级。而领取失业金的最基本条件是非本人意愿中断就业的，包括开除、除名和辞职的才能领取失业金。停薪留职的人都是自愿和单位签定停薪留职合同，还保留着工作级，没有失业，更不是非本人意愿离开单位的，所以不可能领取失业金。
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停薪留职没岗位了能领取失业金吗？
停薪留职期间，如果与用人单位签订了停薪留职协议，通常不算作失业，因此不能申领失业保险金。但是，如果停薪留职过后，被用人单位开除、除名、辞退等，属于非本人意愿中断就业的情况，并与用人单位签订解除劳动关系合同，就可以申领失业保险待遇。12
具体来说，领取失业保险金需要满足以下条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
非因本人意愿中断就业；
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已进行失业登记，并有求职要求。
如果停薪留职后没有岗位了，且符合上述条件，可以领取失业金。需要注意的是，主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，
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