本篇文章给大家谈谈不予赔偿失业保险金案例，以及不给失业金怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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因为单位欠费领不了失业保险?
法律分析：单位欠缴失业保险金 补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照社会保险法规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果最后一个单位存在失业保险欠费情况，通常是不能申领失业金的。领取失业金，需要满足一定的条件，其中重要的一项就是用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限。若存在欠费情况，则意味着未完全履行缴费义务，从而不符合领取失业金的条件。然而，也存在特殊情况。
因为单位欠费领不了失业保险可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到******单位，要求单位补缴社保，或者要求用人单位承担此责任。
企业欠费无法领失业金的解决办法有：因为单位欠缴五险一金导致不能按时领取到失业金，应该联系原单位要求对方足额补交五险一金，如果，对方拒不缴纳，可以凭借相关的证据到劳动监察大队去投诉，请求行政部门介入。
因单位原因不能领取失业保险怎么赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违反劳动合同法规定向公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，最多支付12个月。另外，失业保险金的申领不是公司的义务，而是要由员工本人提出申请，由公司开具一个证明即可，因此离职手续没有办清丝毫不影响失业保险金的申请。
单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
单位没交失业保险的赔偿标准
经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
补缴社保费用：你还可以要求用人单位补缴未交的18个月社保费用。如果因用人单位欠缴社会保险费，导致你不能及时转移档案而影响重新就业，用人单位还应赔偿由此造成的工资损失。如果公司未交社保导致你无法享受失业保险待遇，公司应支付失业保险金损失。
法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何***
1、你可以***取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与公司协商并要求补缴社保。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，你有权要求公司为你补缴这8年半的社会保险费。在协商过程中，你可以明确告知公司你的诉求和法律依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
2、向社保局投诉：员工有权向用人单位所在地的社保局进行投诉，明确要求用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定补缴失业保险费。这是员工维护自身权益的直接途径。
3、在此情况下，劳动者可以向有关行政部门（如社会保险费征收机构）反映，请求解决。这是劳动者依法维护自身权益的重要途径。如果因单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，劳动者还可以要求单位赔偿损失。
4、因为单位欠费领不了失业保险可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到******单位，要求单位补缴社保，或者要求用人单位承担此责任。
5、单位若未为员工缴纳失业保险，员工可以向劳动监察部门投诉，促使单位依法缴纳并补缴未缴纳的社保，同时需支付滞纳金。因单位未缴纳失业保险，导致员工无法享受失业保险金的权益，员工有权申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿因此产生的损失。
工厂不给工人买社保可以追究赔偿吗
1、工厂不给工人买社保不可以追究赔偿。但是因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位不依法给付补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、工人离职几个月后，如果仍在时效限制内且公司确实存在未依法缴纳社保的情况，是可以追究社保的。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有按时足额缴纳社保的法定义务。
3、依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。
4、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的***，这样才能保障到自己的权益。
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