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实习期有没有保险
1、实习期没有签合同交保险，应分情况讨论并***取相应措施。如果是实习阶段：按照相关规定，实习期间如果没有签订劳动合同，那么通常不被视为正式员工，因此公司没有法律义务为你缴纳社会保险。实习生的保险问题，一般由学校或实习生自行解决，有些公司可能会提供意外险等商业保险作为***，但这并非强制。
2、这个要看具体情况。如果是正规企业实习，按照劳动法规定必须缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不过很多小公司确实存在不交社保的情况，尤其是短期实习。
3、实习的六个月一般没有五险一金，转正后通常也不会给补发实习期间的五险一金。以下是对这一问题的详细解实习期间是否有五险一金 在大多数情况下，实习期间并不属于正式的劳动关系，因此实习员工通常不享受五险一金的待遇。
4、大学实习期可以不交社保。在实习期内，学生通常是以学习和实践为主要目的，参与社会实践以提高自身的工作能力和综合素质。这一阶段的学生并未与用人单位签订劳动合同，而是签订实习协议。因此，从法律角度来看，实习期并不构成正式的劳动关系，所以实习期一般是没有社保的。
5、实习期间，通常学生是没有正式的社会保险的，但可能享有其他形式的保障。具体情况如下：学生保险：大部分实习生在实习期间仍处于学生身份，他们通常参加的是学校提供的学生保险。这种保险可能会涵盖一些在实习期间可能遇到的风险，如意外伤害，但往往不包含与全职工作相关的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
实习期间受伤是否属于工伤
1、实习期间受伤不属于工伤范畴，但雇主仍需对雇员因工作受伤承担赔偿责任。以下是具体解释：不属于工伤：由于实习期间学生与企业之间并非正式的劳动关系，因此实习期间的受伤无法直接按照工伤来处理。
2、实习期间受伤可以被认定为工伤。具体解释如下：工伤认定的依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定涵盖了多种情况，包括但不限于工作时间内工作场所因工作原因受伤、工作前后的预备性或收尾性工作受伤等。
3、应届生实习期间受伤通常不构成工伤。具体原因如下：未形成劳动关系：应届生在实习期间，尚未与实习单位形成正式的劳动关系，因此不具备劳动者的主体资格。这是认定工伤的前提条件之一，由于实习生不满足这一条件，所以其受伤通常不被视为工伤。
4、所以，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
5、实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
6、学生实习期间受伤不属于工伤。具体原因如下：身份界定：尚未毕业的应届生，以实习生身份进入企业工作，其身份依然是学生。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此未与用人单位建立劳动关系。工伤保险主体资格：可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
大学生实习期间受伤算工伤吗?
综上所述，实习期间受伤不属于工伤，实习生无法享受工伤保险待遇。
应届生实习期间受伤通常不构成工伤。具体原因如下：未形成劳动关系：应届生在实习期间，尚未与实习单位形成正式的劳动关系，因此不具备劳动者的主体资格。这是认定工伤的前提条件之一，由于实习生不满足这一条件，所以其受伤通常不被视为工伤。
实习期间受伤不属于工伤范畴，但雇主仍需对雇员因工作受伤承担赔偿责任。以下是具体解释：不属于工伤：由于实习期间学生与企业之间并非正式的劳动关系，因此实习期间的受伤无法直接按照工伤来处理。
在校学生实习期间受伤不算工伤。具体原因如下：身份界定：在校生并不具备法律意义上劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。法律关系：实习生与实习单位之间并没有建立劳动关系，因此不具有企业职工的身份。
学生实习期间受伤不属于工伤。具体原因如下：身份界定：尚未毕业的应届生，以实习生身份进入企业工作，其身份依然是学生。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此未与用人单位建立劳动关系。工伤保险主体资格：可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
大学生实习期间受伤不算工伤。具体原因如下：身份关系：公司与实习生之间并无身份隶属关系。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属于课堂教学的延伸。其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
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