本篇文章给大家谈谈失业保险金能补偿吗，以及失业保险可以领钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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交了四个月的失业保险金,被辞退了,有补偿吗
1、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、不可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者中断就业领取失业保险金，失业前所在单位和本人缴纳失业保险费满1年是必备条件之一，缴费仅4个月，不能领取失业保险金。
3、法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
4、综上所述，如果劳动者在单位交社保不满一年就被辞退，用人单位应补交社保费用，并支付相应的经济补偿金，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者每工作一年，可得到一个月工资的补偿，并要求单位及时补缴社保费用。
5、用人单位应当依法缴纳社保，可以要求公司补缴。拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。
6、被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。
什么情况下可以申请失业补偿金
1、已经进行失业登记，并有求职要求的。出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、在双方协商一致或符合法定解除条件下，用人单位与劳动者解除劳动合同，失业人员可领取失业补偿金。劳动合同终止：劳动合同到期未续签，导致劳动关系终止的情况下，失业人员同样有资格领取。
3、用人单位与劳动者解除劳动合同：在双方协商一致或符合法定解除条件下，劳动合同被解除的劳动者可以领取失业补偿金。劳动合同终止：包括合同期满不续签等情形，导致劳动合同自然终止的失业者也有资格申请。
4、岁的买断人员若满足以下条件，可以领取失业保险补偿金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着在失业前，买断人员与其所在的用人单位需要共同缴纳失业保险费至少满一年，才有资格领取失业保险金。非因本人意愿中断就业：买断人员的失业必须是出于非个人意愿的原因。
5、在合同未到期的情况下，如果劳动者因用人单位解除合同而获得经济补偿金，那么在领取经济补偿金后仍然可以申请失业救济金。这是因为经济补偿金和失业救济金的性质不同，前者是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿，后者则是针对非因本人意愿中断就业的劳动者的一种基本生活保障。
公司倒闭失业金怎么赔
1、法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、正面回答公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。分析详情失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障。
3、员工凭失业人员出具的终止或解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记；失业金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；即便公司破产，员工工资和赔偿金属于破产清算的优先偿还项；员工还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
4、公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
5、公司倒闭后，员工的赔偿和失业金领取情况如下：员工赔偿 工作时间满一年：员工可获得一个月工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年：经济补偿金按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿金。工作时间不满六个月：公司可发给半个月工资作为经济补偿。
公司原因导致员工无法领取失业保险金用赔偿吗
法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。 但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。公司违反劳动合同法规定向公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，最多支付12个月。
若员工实际属于“非本人意愿中断就业”，但公司办理社保减员时填“主动离职”，导致员工无法领取失业保险金，员工可以要求公司赔偿损失。
总之，单位不给办理失业证明，导致失业保险金无法领取，应由单位承担相应的责任。这不仅关乎个***益保护，也是维护社会公平正义的重要体现。
法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力***和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。 《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他 失业保险 待遇。
如果公司未为员工购买医疗保险，导致员工生病无法获得医疗报销，员工可以要求公司赔偿医疗保险损失。 若是由于公司未购买生育保险，使得员工在生育时无法享受相关待遇，员工有权要求公司进行赔偿。 如果公司未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金，员工可以向公司提出赔偿要求。
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