本篇文章给大家谈谈失业保险金有猫腻，以及失业保险金领取利与弊对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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...我交住房公积金养老和医疗保险没有生育和失业保险合法吗
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
实质上是“五险两金”，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和职业年金。至于机关单位，就拿公务员来说，这个职业是不需要工缴纳失业保险的，因为严格来说，公务员是不会失业的，前提是工作或作风上不出问题，不触犯党纪国法。
公司只交养老、 失业、 工伤，但没有交医疗保险等是违法的，企业要给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。
在单位上班不能不办理五险一金。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、提高生活质量具有重要意义。五险一金的强制性 根据我国相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。
找工作有五险一金很重要吗?
1、找工作时五险一金非常重要。其原因主要有以下几点：养老保障：五险一金中的养老保险为员工的老年生活提供了经济来源，确保员工在退休后能够安度晚年。医疗保障：医疗保险在员工生病住院时能够提供医疗基金报销，减轻了员工的经济负担，保障了员工的健康。失业保障：失业保险在员工失业时能够提供基本生活保障，帮助员工度过失业期。
2、因此，在选择工作时，了解五险一金的缴纳情况非常重要。即使某些公司只提供五险，也应视作基本保障。长远来看，能够提供五险一金的公司无疑更能吸引员工，因为他们知道自己的未来得到了更全面的保障。尽管五险一金对于个人而言非常重要，但并不意味着必须在提供这些***的公司工作。
3、综上所述，五险一金对于刚毕业的人来说非常重要，它不仅提供了基本的生活保障，还能应对潜在风险，确保员工的住房需求，同时也是法律规定与权益保障的体现，能提升员工在就业市场的竞争力。因此，在找工作时，一定要关注企业是否提供五险一金，以保障自己的合法权益。
灵活就业人员养老保险人没了统筹不退不继承?有点坑
本报讯记者从市劳动保障局了解到，市***近日就进一步完善我市企业职工基本养老保险制度出台新政策：2009年统一全市企业职工基本养老保险使用的上年度在岗职工平均工资，统一个体工商户灵活就业人员养老保险缴费基数，同时调整基本养老保险个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。
首先，灵活就业人员的保险缴费并不比职工更高。尽管他们可以选择较低的基数，但与同样基数的职工相比，灵活就业人员的缴费比例只有20%，而职工是8%+16%，总比例上职工更高。这并不意味着他们能得到更低的养老金待遇，因为养老金主要取决于缴费年限和平均指数。
首先，灵活就业人员的参保费用其实可能更经济。与职工相比，他们可以选择灵活的缴费基数，而职工的缴费则是基于上年度工资总额，灵活就业人员的缴费比例通常为20%，低于职工的总缴费比例（个人8% + 单位16%）。这意味着灵活就业人员只需付出比职工少的费用，就可能得到相同的养老金待遇。
5险1金是怎么算的
1、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、月薪15，000元的员工，五险一金个人部分合计缴纳3，525元。
3、交5险一金一个月的金额如下：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%。医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%。失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%。工伤保险、生育保险：只由单位交纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5%至12%。
4、交五险一金的注意事项 个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
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