本篇文章给大家谈谈关于失业保险金赔偿问题，以及关于失业保险金赔偿问题有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司辞退员工失业保险怎么赔付的
1、根据《劳动合同法》87条，公司应支付你赔偿金，计算方式为每工作一年支付你2个月的本人工资（即2N）。申请途径：为了维护你的权益，建议你申请劳动争议仲裁。仲裁机构将依法裁决公司是否应支付你经济赔偿金，以及赔偿金的数额。社保费用补缴 补缴要求：对于公司未为你缴纳的社保费用，你可以要求公司补缴。
2、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式： 失业保险金的计算方式为：所在地类区失业保险金的标准 × 领取的月份数。
3、法律分析：失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
5、公司合法辞退员工不需要赔偿失业金，但员工参加过失业保险的话可以领取失业金。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。
6、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
因单位原因不能领取失业保险怎么赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违反劳动合同法规定向公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，最多支付12个月。另外，失业保险金的申领不是公司的义务，而是要由员工本人提出申请，由公司开具一个证明即可，因此离职手续没有办清丝毫不影响失业保险金的申请。
单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
法律分析：单位欠缴失业保险金 补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照社会保险法规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
被辞退后失业金一次领取多少
被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。
被辞退后失业金并非一次性领取，而是按月发放。失业金的领取金额和期限并非固定不变，而是受到多种因素的影响，其中最主要的因素包括当地最低工资标准、失业人员失业前所在单位累计缴费时间和缴费基数等。影响失业金的因素 缴费年限：累计缴费时间越长，可领取的失业金期限也就越长。
领取时长：交社保满一年以上不足五年的，每年可领取三个月失业金；满五年不到十年的，从第五年开始每增加一年增加一个月失业金，最高可领18个月；交社保满十年以上的，可领取24个月失业金。
发放标准方面，一类区为1944元/月。领取时，失业人员要在解除或终止劳动关系之日起60日内，持本人***、户口簿、终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、本人银行存折或***等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
与用人单位解除劳动关系或因用人单位破产等原因被裁减或辞退。失业金的数额与失业前12个月的平均工资有关，每月不超过本人失业前1个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准，并不超过当地最高工资标准的300%。领取失业金需要满足一定的条件，同时在实际操作中也需要按照相关程序和规定进行申领。
被公司辞退后领取失业金的时间跟之前缴费的时间是有关系的，缴费满一年不足5年的，领取失业金的时间最长是12个月，缴费时间满5年不够10年的最多能领取18个月的失业金。如果参加失业保险满10年以上了，失业保险金最多能领取24个月。
公司倒闭失业金怎么赔
正面回答公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。分析详情失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障。
员工凭失业人员出具的终止或解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记；失业金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；即便公司破产，员工工资和赔偿金属于破产清算的优先偿还项；员工还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
公司倒闭后，员工的赔偿和失业金领取情况如下：员工赔偿 工作时间满一年：员工可获得一个月工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年：经济补偿金按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿金。工作时间不满六个月：公司可发给半个月工资作为经济补偿。
公司倒闭后，公司法人如果符合条件是可以领取失业金的。具体条件如下：已参加失业保险并缴费满一年：公司法人在公司倒闭前，需已参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非本人意愿中断就业：公司倒闭导致劳动合同终止，这被视为非本人意愿中断就业的情形之一。
失业保险损失赔偿的法律依据
这种情况下是否可以要求赔偿失业金损失，需看具体情况。根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
法律依据：《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
法律依据：《浙江省失业保险条例》 第二十一条 审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业；农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，审查劳动者是否连续工作满一年。
单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
失业保险赔偿金怎么算
1、根据《劳动合同法》87条，公司应支付你赔偿金，计算方式为每工作一年支付你2个月的本人工资（即2N）。申请途径：为了维护你的权益，建议你申请劳动争议仲裁。仲裁机构将依法裁决公司是否应支付你经济赔偿金，以及赔偿金的数额。社保费用补缴 补缴要求：对于公司未为你缴纳的社保费用，你可以要求公司补缴。
2、失业保险赔偿金的计算主要依据缴费年限、当地最低工资标准以及规定发放标准的上下限，具体计算方式如下： 缴费年限与领取月数 缴费满一年不足五年：每满一年可领取三个月的失业金。 缴费满五年不足十年：从第五年开始，每增加一年增加一个月失业金，最长可领取18个月。
3、被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。
4、失业保险赔偿金的计算方式如下：计算公式：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。这个公式是计算失业保险金的基础，其中缴费基数和缴费比例都是影响失业保险金数额的重要因素。标准确定：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，但通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
5、累计缴费满1年不足5年：最长可领取12个月失业保险金。累计缴费满5年不足10年：最长可领取18个月失业保险金。累计缴费10年以上：最长可领取24个月失业保险金。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，但领取期限可以与前次未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
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