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员工主动离职是否可以申请失业金?
1、员工主动辞职的通常情况下不能领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业是关键条件：领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业，即员工并非主动选择离职，而是由于如企业裁员、工作地点变更等非个人意愿因素导致的失业状态。主动辞职的员工，其离职意愿出自个人决定，不符合这一条件。
2、通常主动离职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。不过，若用人单位存在强迫劳动、不按规定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，导致劳动者主动离职，可视作非本人意愿中断就业。在满足其他领取条件时，劳动者便有资格领取失业金。
3、通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
1、员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
2、一般情况下，自己主动离职不可以领取失业金，但存在特殊情况。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
3、劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、单位没有违法用工情况，主动辞职没有失业金 领取失业金需要是“非本人意愿失业”《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
5、失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
6、主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。而且在失业金的申请条件中有一条就是，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。
在广州辞职了能不能领取失业保险金
1、法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
2、个人原因辞职不能领取失业金，符合已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限，非因本人意愿中断就业，已经办理失业登记，并有求职要求的条件。
3、领取条件 缴纳失业保险满一年：申请人在职期间需要连续缴纳失业保险费满一年，这是申请失业金的基本前提。非主动辞职：离职原因不能是因为个人主动辞职，需是因企业裁员、合同到期等非个人原因导致的失业。
在公司辞职了可以领失业金吗?
如果您是自己辞职的，那么通常不符合领取失业金的条件。失业金的领取通常要求劳动者非本人意愿中断就业，例如被公司解雇或终止劳动合同。如果您是被公司解雇的，可以按照以下步骤申请失业金： 您必须是因非本人意愿而失去工作，并且需要有求职的要求。通常，辞职不被视为失业金领取的合理理由。
如果你是主动辞职，那么将无法领取失业金。而在某些情况下，例如被公司辞退，你则有资格申请失业金。具体而言，如果你已经缴纳了一年的失业保险，你可以领取两个月的失业金。
员工离职在非个人意愿解除劳动关系且满足其他条件的情况下可以领取失业金。具体来说：非个人意愿中断就业：失业金的领取必须是在已和单位解除劳动关系后，且非因个人意愿中断就业。如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费需要满一年。
员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
员工申请辞职能领失业保险金吗
员工自愿辞职不能领取失业金。具体原因及法律依据如下：非本人意愿中断就业是领取条件之一：根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。自愿辞职显然不符合这一条件。
本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件，即失业不是因为个人主动辞职，而是由于被单位辞退、合同到期不续签等原因导致的失业。
员工自愿辞职不能领取失业金。具体原因如下：非自身意愿中断就业是必要条件：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需要满足非自身意愿中断就业的条件。若员工是自愿离职，不论其离职理由为何，都不符合这一条件。
当员工自行辞职时，他们可能符合条件的申请失业金。首先，所在公司在员工劳动合同解除前15天内，需派员至失业保险缴费地的社保局进行失业报备。 根据社保局的规定，个人需至少缴纳一年以上的失业保险费，并满足其他领取条件，才可申请领取失业金。
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