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公司不给高温费合法吗
违法后果：如果公司不发高温费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，并要求补发被克扣的高温费，同时支付已工作期间的经济补偿。劳动者权益：高温费是劳动者在高温环境下工作应得的报酬之一，是保障劳动者身体健康和劳动权益的重要措施。因此，用人单位必须按照相关规定支付高温费，不得随意克扣或拒发。
在上海高温费当然是必须要发的，高温补贴是强制性的，国家人力***部社会保障部等有关部门明确规定，如果劳动者的工作环境没办法有效的降到33摄氏度以下，企业在指定的时间内应该每个月依法发放高温补贴，所以不发高温补贴的话是违法行为。
如果公司不给员工发放高温费，员工可以***取以下措施：了解相关规定：根据国家劳动保障部门的规定，如果用人单位安排员工在高温天气工作且无法将工作环境温度降至33℃以下，应发放高温津贴。高温津贴属于员工工资的一部分，是员工的合法权益。
如果用人单位不发高温费，将侵犯劳动者的合法权益。法律责任：如果公司不发高温费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法裁决，要求公司补发被克扣的高温费，并可能支付已工作期间的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临其他法律责任。
公司不发高温费导致辞职的赔偿 有权要求赔偿：用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害了劳动者的劳动保障权益。劳动者有权向县级以上人力***社会保障行政部门投诉，并由该部门依法责令用人单位改正。
7月除了职工养老金开始上调,还有哪些***待遇?
1、从7月份开始，很多地区都将提高低保的标准。比如像北京，低保户从每个月的1245元提升到1320元，更好的保障低保人群的生活水平。第提高职工的工资待遇。
2、低保金：最低生活保障标准从每人每月1595元涨到1650元，每月多55元。特困人员供养标准从2075元/月涨到2145元/月，重残无业人员等救助标准也相应提高。
3、从7月开始，职工的养老金已经开始上调，除此之外还有以下几种待遇变好：养老金的最低工资已经得到了上调。除了职工养老金的整体工资上调之外，最低标准工资也已经上调了几百元不等。
4、补发政策：部分地区补发1 - 6月差额，金额因地区和个人而异，部分人可能补发超1000元。补发方式有“涨1补6”和“补7个月”两种。部分地区情况：陕西***用“定额+挂钩+倾斜”模式，7月底前发放调整后养老金及补发金额（1 - 6月差额），城乡居民基础养老金最低标准增3元/月。
高温补贴每个公司都有吗
高温补贴并不是每个公司都有的，但高温补贴企业必须按照当地标准发放。 高温补贴并非每个公司都有： 高温补贴是针对在特定高温条件下工作的劳动者的一种***。
高温补贴并不是每个公司都有的。高温补贴的发放取决于两个条件：一是当日最高气温是否达到特定标准；二是劳动者的工作性质和环境是否满足高温作业的条件。只有同时满足气温与工作场所的条件，劳动者才有机会获得高温津贴。高温补贴企业必须按照当地标准发放。企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。
高温补贴的标准和周期因地区而异，通常由各省市人社部门根据当地的经济社会发展状况和气候条件制定。一般来说，高温补贴的发放标准集中在100元至300元之间，具体数额由用人单位按照相关规定执行。此外，高温补贴的发放周期也有所不同，有的地区按月发放，有的地区则按日或按小时计算。
降温费发放标准2020
年天津防暑降温费（高温津贴）的标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。具体说明如下：政策依据：依据津人社局发〔2013〕37号文件规定，以市人力***社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数来计算高温津贴。
具体发放标准为：从事室外作业的工作人员每人每天15元，而其他人员每人每天10元。这些费用的发放时间从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区的发放时间则缩短为6月15日至8月15日。
根据规定，企业需要按照鲁人社发〔2015〕45号文件的要求发放防暑降温费。具体而言，对于在高温或室外工作的人，企业应每人每月支付200元；对于非高温或室内工作的人，则每人每月支付140元。这个费用每年在6月、7月、8月和9月这四个月份发放，被纳入企业的成本费用中。
年天津的防暑降温费发放标准是187元每月，较2019年提高了16元，具体计算方式是上一年度职工月平均工资的3%。这项费用应在每年的6月至9月期间发放，且必须按月或一次性发放给在岗职工，不得用实物替代。2020年高温津贴的标准为每天35元，相比2019年的32元每天提高了3元。
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