工伤停工留薪期共延长几次？
工伤停工留薪期共可延长两次
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期为工伤医疗期满后，在周内未治愈需继续治疗的，可以申请延长留薪期两次，每次延长不超过周
延长两次工伤停工留薪期，可以让工伤员工有更充分的治疗和休养时间，但延长期间，企业需要为工伤员工支付工资和社保费，企业要合理安排工伤员工的工作和治疗***，保障员工***利益
工伤停工留薪期共延长的次数不是固定的，而是根据实际情况来决定的。根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期最长不超过12个月。在这12个月内，如果受伤员工的伤情需要继续治疗，需要再次延长留薪期。延长留薪期需要经过医院出具的诊断证明和工伤认定部门的审核批准。一般情况下，延长留薪期的次数不会过多，以免影响企业的正常生产经营。
这个问题的答案并不固定，具体要看不同国家和地区的法律规定。
在中国，工伤停工留薪期共延长两次是比较普遍的规定。
第一次延长不超过六个月，第二次延长不超过一年。
但是要注意的是，这个规定也有一些特别情况，比如伤残程度较高的工人或者因工致残的工人可能会享受更长的停工留薪期。
总之，具体情况具体分析。
工伤停工留薪期共延长1次。
因为根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期原则上不得超过12个月。
但是，如果在这12个月内治疗未愈，需要继续休养，则可以申请延长一次，延长期限不得超过6个月。
因此，工伤停工留薪期共延长1次是最多的。
值得注意的是，延长工伤停工留薪期需要提出书面申请，并经原保险机构或者其授权的社会保险经办机构审核批准。
同时，在延长期间，需定期进行复查，以确认是否继续符合工伤停工留薪的条件。
工伤最多可延迟多久报？
根据不同地区的法律法规和政策规定，工伤报案的时间限制会有所不同。一般来说，工伤事故发生后，受伤员工应尽快向雇主报告，并在规定的时间内向相关部门提交工伤报案申请。延迟报案可能会导致申请被拒绝或受到处罚。因此，建议受伤员工尽早报案，以确保自身权益得到保障。
