本篇文章给大家谈谈失业保险金离职条件，以及失业保险金辞职可以领取吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、主动离职能否领取失业保险金
- 2、怎么离职才能领失业金
- 3、自动离职又想拿失业金怎么办
- 4、失业保险离职多久能领
- 5、自己主动离职可以领失业金吗
- 6、自动离职可以拿失业保险金吗?申领失业保险金的条件是什么?
主动离职能否领取失业保险金
一般情况下，自己主动离职不可以领取失业金，但存在特殊情况。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。通常主动离职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
主动离职一般不能领取失业金，但存在特殊情况。领取失业金需满足一定法定条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业，通常不能申领失业金。
自己辞职通常不可以申领失业保险金，但特定情况下可以。具体来说：一般情况：主动辞职的情况下，由于中断就业的原因属于个人意愿，因此不符合领取失业保险金的条件。
怎么离职才能领失业金
符合“非因本人意愿中断就业”的离职原因可以领取失业金，常见情况如下：劳动合同期满终止：用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，双方未续签，导致劳动者离职。比如合同约定工作期限为三年，到期后单位不再续约。被用人单位解除劳动合同：用人单位以经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同。
拖欠工资、未缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，导致劳动者主动离职，可视作非本人意愿中断就业。在满足其他领取条件时，劳动者便有资格领取失业金。符合领取条件的失业人员，要在规定期限内持相关证明材料前往当地公共就业服务机构办理失业登记，填写申领表。经审核通过后，社保经办机构会核定并发放失业金。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
离职才能领失业金的方法如下：失业保险金：失业保险金的领取条件包括三条：参加并缴纳失业保险满一年以上；非本人意愿中断就业以及办理失业登记且有求职意愿。
自动离职不可以拿失业保险金。领取失业保险金的主要条件之一是非本人意愿的情况下中断就业，即失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。如果是因为个人原因，如合同到期不续签而正常办理离职手续，则不符合领取失业保险金的条件。
自动离职又想拿失业金怎么办
1、主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
2、自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人***、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
3、主动辞职是拿不到失业金的。单位如果真的愿意让您去领失业金，就把您开除，或者等您合同到期后，不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
4、如果初步了解后发现自己的情况确实不符合领取失业金的条件，那么可以考虑其他途径来寻求帮助。比如，你可以关注当地的就业援助政策，看看是否有其他形式的补贴或支持可供申请。此外，积极寻找新的工作机会也是一个不错的选择，毕竟重新就业是解决失业问题的根本途径。
5、自动离职又想拿失业金，一般确实不能拿到，但有以下特殊情况可能例外：提供相关文件证明：如果用户能够提供相关文件证明自己不愿意中断就业，例如劳动合同到期且企业不愿意续签的证明，那么在满足其他条件的情况下，有可能在下岗期间领取失业保险。
6、自动离职又想拿失业金怎么办 一般来说，只要您能提供证明非本人意愿中断，例如与单位谈判签发劳动合同证书，证明劳动合同已到期并且单位不愿续约。社保机构将不核实信息的真实性，以便在失业期间可以领取失业保险，单位不会遭受损失。
失业保险离职多久能领
1、符合条件的失业人员，一般在离职后60天内可申请领取失业金。领取失业金有一定条件要求：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，若是劳动者主动辞职，则不符合该条件。
2、离职后需在60日内办理相关手续才可能领取失业险，且要满足非本人意愿中断就业等条件。领取失业保险金，需要满足一定条件。首先，非本人意愿中断就业是前提条件之一。
3、当月15号之前离职：若是在当月15号之内离职，且当月可以办理完成暂停缴纳社保的情形，那么当月就可以申领失业保险金。当月15号之后离职：对于当月15号以后离职的情况，由于原工作单位已经缴纳了当月的社保，因此需要从第2个月开始才能够申请失业补助金待遇。
4、办理时间：请在离职后六十天内去办理失业保险的领取手续。领取期限：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月。累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
自己主动离职可以领失业金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
自动离职可以拿失业保险金吗?申领失业保险金的条件是什么?
自动离职不可以拿失业保险金。领取失业保险金的主要条件之一是非本人意愿的情况下中断就业，即失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。如果是因为个人原因，如合同到期不续签而正常办理离职手续，则不符合领取失业保险金的条件。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
根据《失业保险条例》第14条的规定，失业人员必须是非因本人意愿中断就业，才能领取失业保险金。换句话说，自动离职的情况不符合领取失业保险金的条件。
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