公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险赔偿旨在保障员工在工作中意外受伤或患病时的利益，其赔偿对象应为受害的个人，而非公司。
赔偿金额应根据受害人的伤情、治疗费用等因素确定，并由保险公司直接向受害人或其家属支付。
公司作为雇主应该为员工购买工伤保险，并承担相应的责任，但赔偿并非直接赔给公司，而是为员工提供保障和帮助。
工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的合法权益，所以赔偿的对象应该是个人而不是公司。工伤保险赔偿的范围包括医疗费用、伤残补助金、失业津贴等，赔款直接发放给受伤员工或其法定受益人。
公司作为雇主，需要按照国家规定缴纳工伤保险费用，但并不是公司自己的资金，而是为员工的保险权益服务。因此，工伤保险赔偿是赔给个人的，而不是赔给公司。
工伤赔偿款需要员工和单位协商一致。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的权益，赔偿金额应当直接赔给受伤员工本人。根据相关法律法规，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等，这些赔偿款项应当用于帮助受伤员工恢复健康、维持生活。
公司作为雇主有责任购买工伤保险，但赔偿款项应当直接支付给受伤员工，以保障其合法权益。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。
在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位或者个人申报工伤后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
如果不存在劳动能力鉴定的情况，在治疗结束后即可要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门，然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定，劳动保障部门设劳鉴委的，鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。鉴定的时间大概在一个月左右。
