今天给各位分享辞职后失业保险金吗的知识，其中也会对辞职后失业保险可以领吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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自己主动离职可以领失业金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
3、通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
4、可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
5、自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
6、在昆山，合同到期自己又辞职的情况下，一般不可以领取失业金。以下是具体分析：失业金的领取条件：通常，失业金的领取需要满足一定的条件，其中一项关键条件是劳动者非因本人意愿中断就业。这通常意味着，如果劳动者主动辞职，那么就不符合领取失业金的条件。
辞职后有失业保险金吗
法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
离职原因需为非个人主动选择，如解雇、合同到期未续约、公司倒闭等。主动离职通常不能领取失业金。进行失业登记并有求职要求：在失业后，需要及时到当地劳动保障部门或相关机构进行失业登记。同时，表明自己有求职意愿，积极寻找新的就业机会。
辞职了不能拿到失业金。要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人需要按照规定履行缴费义务满一年。这意味着，在辞职前，你所在的单位和你本人已经缴纳失业保险费至少满一年。非因本人原因中断就业：自愿辞职的情况下，由于原因是个人主动提出的，因此不符合这一条件。
我两年前辞职,一直没领过失业金,但现在我又连续交满一年失业保险...
两年前的失业保险缴费年限虽然存在，但由于当时并未发生符合领取条件的失业***，因此不能追溯领取当时的失业金。当前失业情况：你现在虽然又连续交满一年失业保险，但如果是主动辞职，仍然不符合领取失业保险金的条件。只有在未来发生符合领取条件的失业***时，你才能根据当前的缴费年限来计算可领取的失业保险金时间。
领取失业保险金时间是根据你的缴费年限确定的，第一次辞职未领，现在又失业（个人主动辞职是不符合领取失业保险金条件的，公司与个人解除劳动合同时才可以领取失业保险金），领取失业保险金年限为二次缴费年限累计计算。
可以领取失业金，但需满足特定条件。首先，离职证明必须注明非个人意愿离职，如被辞退或合同到期单位不续签等。如果是个人主动辞职，是无法领取失业金的。失业金的领取还需满足以下条件：已与单位解除劳动关系，且非个人意愿解除；累计缴费时间需达到一年。
失业保险缴满一年：确保在原单位和新单位缴纳的社保中，失业保险部分已累计缴满一年。这是申请失业保险的基本前提。非本人意愿离职：正规方式：这一条件要求离职不是出于个人主观意愿，而是由于单位裁员、解散、合同到期不续签等原因。
可以的。第二次单位给你缴满一年失业保险金，非本人意愿解除可以享受。可以与上次未享受完的合并享受，但最长不能超过24个月。具体分析：办理领取失业金的手续必须在失业后的两个月以后办理才有效，过期不予办理，但未领取的失业金可以累积到下次失业的时候一起办理申办手续。
辞职后可以领失业保险金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、辞职后能否领取失业金要根据具体情形判断。若主动辞职通常不能领取；若因单位过错被迫辞职，符合条件则可以领取。主动辞职，如劳动者因个人意愿主动向用人单位提出辞职，像找到了更好的工作机会、想自主创业等，这种情况通常不符合领取失业金的条件。
3、虽然大体上协商一致辞职后不能领取失业金，但不同地区的具体政策可能存在细微差别。因此，如果你对当地政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。综上所述，协商一致辞职后基本上不能领取失业金。如果你对失业保险制度有更多疑问或想了解更多相关信息，欢迎随时咨询相关部门或专业人士。
因病离职能拿失业金吗
一般情况下，因病主动辞职不能领取失业保险金，但因病非本人意愿中断就业则有可能领取。领取失业保险金，需满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
因病辞职是不能拿失业金的。以下是对此问题的详细解释：失业金的领取条件 根据劳动法的规定，领取失业金需要满足一定的条件。其中，非本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。这意味着，如果劳动者是主动辞职的，无论是因何原因（包括因病辞职），都不符合领取失业金的条件。
因病辞职是不能拿失业金的。原因如下：条件限制：根据劳动法规定，领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取。因病辞职属于本人主动提出离职，因此不符合领取失业金的条件。
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