本篇文章给大家谈谈劳动合同意外保险的约定，以及员工意外保险合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动合同为什么只买以外保险
1、用人单位只给工人买意外险，在符合特定条件下是合法的，但具体费用需根据保险方案、工人职业风险等因素确定。 合法性 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。而意外险，在广义上可以被视为工伤保险的一种补充形式。
2、劳动合同不包括意外险上意外保险与订立劳动合同是二回事。劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的，意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明。
3、你好，不签订劳动合同和未缴纳社保的用工行为是不合法和不合理的。根据我国法律规定，企业在建立劳动关系时必须与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，即所谓的五险一金。公司为员工购买的意外险属于商业保险，是一种非货币性的员工***，并不是公司的法定义务。
4、签订的5年劳动合同是合法的，只要合同内容符合相关法律法规，且双方自愿签署。意外保险也是合法的，但需注意该保险是否由你本人亲自签名确认，如果是他人（如你老公）代签，则可能构成无效合同。不过，若已有你本人签名的意外保险单，且已支付相应保费，该保险通常视为有效。
5、工伤保险和意外保险并不是一回事。按劳动合同法、社会保险法规定，单位必须替你买：养老、医疗、失业、工伤、生育五险，没有规定必须替你买意外保险。
6、在建筑工地上，工人最需要的保险类型是意外保险。根据国家规定，施工单位必须为所有签订劳动合同的工人统一购买建筑工人意外伤害保险。这种保险主要分为个人和团体两种类型，其中团体保险是企业为工人集体购买的。 其次，建筑工人还应考虑购买健康保险和养老保险。
保险公司的员工受伤,工资赔偿怎么算?我是保险公司的员工,因意外摔伤了...
保险公司的员工因意外摔伤，工资赔偿的计算主要依据劳动合同、工伤保险规定以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细解工伤保险赔偿：认定工伤：首先，需要确认该意外摔伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果员工因意外伤害导致残疾，员工意外险会根据残疾程度给予相应的赔偿。残疾赔偿分为全残和部分残疾两种情况，赔付比例一般在50%至100%之间，具体比例根据残疾程度和保险合同约定来确定。身故赔偿：如果员工因意外伤害导致身故，员工意外险会给予其家属一定的赔偿。
工伤保险的赔付对象是被保险人，即员工本人。当员工在工作期间因意外受伤时，保险公司会根据合同条款给予相应的赔偿。公司通常会为员工购买多种团体保险，包括意外险和医疗保险，以保障员工在工作中的安全。一旦发生工伤事故，赔偿金额将直接支付给受伤的员工。
法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
意外保险是否可以证明劳动关系
员工团体意外伤害险是可以证明劳动关系的，对于双方没有直接的关系是不可能购买保险的，同时也要利用劳动合同，或者是工资支付赁，以及还有用人单位发放的工作证来进行证明。
意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是确认劳动关系的主要依据。以下是可以作为劳动关系证明的相关凭证：工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些能够直接反映劳动者与用人单位之间的经济关系。
意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。
不能，建立劳动关系应通过签订书面劳动合同进行。用人单位应在用工之日即刻与劳动者办理用工手续，签订劳动合同。然而，在无法找到劳动合同的情况下，意外保险可作为***证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在认定劳动关系时，可参照以下凭证： 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册。
综上，团体意外险并不能确定劳动关系，真正的劳动关系确认需要通过签订书面劳动合同和提供相关法律凭证来实现。用人单位与劳动者之间的权利与义务，应当基于法律规定的劳动合同内容进行。因此，对于是否建立了劳动关系，关键在于双方是否依法签订了书面合同，并提供了能够证明劳动关系存在的相关证据。
意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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