本篇文章给大家谈谈工伤失业保险金标准，以及工伤失业保险费率对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保是五险一金吗?缴费标准是什么?
社保不是五险一金，五险一金的缴费标准如下：社保与五险一金的关系 社保（社会保险）仅包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，但不包括住房公积金。五险一金则是在社保的基础上增加了住房公积金，旨在为员工提供更加全面的社会保障。五险一金的缴费标准 养老保险：由企业和个人共同缴纳。
成都市五险一金的具体缴费标准如下： 社保缴费标准 职工社保缴费分为企业和个人两部分。以基数4803元为例，企业每月需承担的费用包括：养老保险16%，失业保险0.6%，工伤保险0.2%，医疗保险5%。总费用约为7661元、283元、61元和4033元，总计12138元/月。
社保不是五险一金，它只包括五险，但不包括一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。它是中国实施的社会保障体系的基本框架，旨在为劳动者提供全面的社会保障保障，维护劳动者的合法权益。
衡阳社保缴费标准及计算方式： 衡阳社保由五险一金组成，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 个人缴费部分：- 养老保险：一般为个人工资基数的20%，具体数额依据当地去年社会平均工资确定。- 医疗保险：一般为个人工资基数的10%，具体数额依据当地去年社会平均工资确定。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关法规法定，单位必须按照法定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险一金的最低缴费标准具体如下：养老保险 单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。缴费基数为职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地职工最低工资标准的60%。
赔偿失业保险金标准是多少
具体标准会低于本市当年最低工资标准，但高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。前12个月标准：失业人员在第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，是根据其缴纳失业保险费的年限来确定的。后续月份标准：在第13个月到第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
失业保险金最高、最低标准由市人力***社会保障行政部门公布，从2017年7月1日起分别为1940元、1138元。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工医疗保险，享受职工医疗保险在职待遇；应当缴纳的职工医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。
失业保险金标准：失业人员每月领取的失业保险金标准，由设区的市依据省人民***制定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。这意味着，具体的失业保险金数额会根据所在地区的最低工资标准和当地***的规定有所不同。
失业补偿金的赔偿标准如下：在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月。
根据《劳动合同法》87条，公司应支付你赔偿金，计算方式为每工作一年支付你2个月的本人工资（即2N）。申请途径：为了维护你的权益，建议你申请劳动争议仲裁。仲裁机构将依法裁决公司是否应支付你经济赔偿金，以及赔偿金的数额。
工伤辞职如何获得失业金和补偿金
员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
因工伤被辞退的员工有权获得赔偿。工伤职工被辞退时，用人单位需按照两倍工资标准支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。此外，还涉及伤残赔偿金的支付。 一次性就业补助金和医疗补助金是在离职后领取的，而其他赔偿金则可以在工伤认定书下发后立即申请。
工伤九级辞职后可以获得多少赔偿，需要视情况而定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤，可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿，对方拒绝的，可以申请劳动仲裁。
失业金由失业人员从失业保险基金中领取；因工伤造成失业，若劳动者自愿解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若用人单位违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准支付双倍赔偿金，劳动者可向失业保险基金申请失业保险金。
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