出工伤事故公司以违章罚款三千元合理吗？
合理 员工 单位工作 违规操作 造 工伤事故 没 给单位物品设备造 损坏 单位 扣除员工工资 《工资支付暂行条例》 第十六条 劳 者本 原 给用 单位造 经济损失 用 单位 按照劳 合同 约定要求其赔偿经济损失 经济损失 赔偿 劳 者本 工资 扣除 每月扣除 部 超 劳 者 月工资 20% 若扣除 剩余工资部 低于 月 低工资标准 则按 低工资标准支付
单位发生工伤，安监局罚款多少钱，依据？
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。国家安监总局令第16号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第二十五条 生产经营单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，依法给予行政处罚。 第二十六条 生产经营单位违反本规定，有下列行为之一的，由安全监管监察部门给予警告，并处三万元以下的罚款： （一）未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度的； （二）未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表的； （三）未制定事故隐患治理方案的； （四）重大事故隐患不报或者未及时报告的； （五）未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的； （六）整改不合格或者未经安全监管监察部门审查同意擅自恢复生产经营的。
出了工伤为什么公司会罚款？
一、根据法律规定工伤认定后公司会罚款吗?
公司为受伤员工申报工伤认定，公司是不会受到任何部门的罚款处罚的
工伤认定后赔偿程序是怎样的?
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
二、工伤认定赔偿项目包括哪些?
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
如果公司没有为职工交纳社保，那么职工一旦发生工伤，公司就得承担职工所有的社保待遇，并且接受劳动部门的处罚。
根据劳动法规，职工一旦与公司发生劳动关系，就该与公司签订劳动合同。
公司按月为职工交纳社保，职工一旦发生工伤，通过社保享受工伤待遇。
用人单位以工伤造成损失为由对工伤职工进行罚款合理吗？
当然不合理，首先公司罚款有没有依据？如果公司的人事制度不健全，根本无权罚款！其次，工伤是无过错责任，劳动者在提供劳动过程中受伤，公司应该进行工伤赔偿，这是国家的强制性规定！最后，如果允许公司通过罚款的方式弥补公司的工伤赔偿，相当于变相架空了法律规定。您说，这种方式能合法吗？
