工伤意外保险怎么赔付？
工伤意外保险是一种保险形式，主要是为了保障在工作中出现的意外伤害。如果发生了保险范围内的意外事故，保险公司会根据保险合同的约定和理赔程序进行赔付。被保险人需及时向保险公司报案，提供相关证明材料，如医疗证明、收据等。保险公司将进行理赔审核，确定赔付金额，并在一定时间内完成赔付。
工伤意外保险是一种专门为员工提供保障的保险产品，当员工在工作期间发生意外伤害或职业病导致伤残或死亡时，工伤意外保险会根据保险合同中的约定进行赔付。
赔付程序一般如下：
1. 立案申报：被保险人或其家属需要向保险公司提交工伤保险理赔申请，并提供相关证明材料。保险公司会进行初步审核，如符合赔付条件，将立案并指派理赔专员负责。
2. 伤残鉴定：对于因工伤导致伤残的情况，保险公司会要求被保险人进行伤残鉴定，以确定伤残程度和赔付比例。鉴定通常由医院或专业鉴定机构进行，结果需要提供给保险公司。
3. 赔偿计算：保险公司会根据工伤保险合同中的赔偿方式和比例，结合员工的伤残情况和工资收入等因素，计算赔偿金额。
4. 赔款支付：一旦赔偿计算完成，保险公司会将赔款支付给被保险人或其家属。支付方式可以是一次性支付或分期支付，根据合同约定进行。
需要注意的是，每个保险公司的具体赔付流程和条件可能会有所不同，被保险人或其家属在申请赔付前应先阅读保险合同，了解保险条款中的相关规定。同时，保险公司也会对赔付申请进行审核和调查，确保申请的真实性和合法性。
单位只买了意外险出了工伤怎么办？
1.
及时送往医院治疗。
2.
申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3.
治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
4.
劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
工伤意外险怎么理赔？
员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。
没有工伤意外保险，只有工伤保险和意外保险，工伤保险是社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样的，商业保险是根据保单确定。
如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付
工伤意外险赔偿标准如下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费；
4、***器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
