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工厂一般都给员工入什么样的保险
工厂给员工买的保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。
工厂一般给员工入的保险主要包括以下几种：社会保险：养老保险：为员工提供退休后的养老金。医疗保险：为员工报销医疗费用，包括门诊、住院等。失业保险：在员工失业时提供一定的经济补偿。工伤保险：为员工在工作过程中受伤提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。
工厂一般给员工买的保险主要包括社会保险和可能的商业保险。首先，社会保险是所有企业按照国家规定必须为员工购买的，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的目的是为员工提供基本的生活保障和风险防范。
工厂不给员工意外险违法吗
工厂可以选择不为员工投保意外险，但这并不违法，然而可能带来潜在风险。根据法律规定，企业负有为工人缴纳社会保险的责任，其中包含了工伤保险。这是法定要求，目的在于确保工人在工作中受伤或患有职业病能够得到适当的治疗及经济支持。而意外险并非强制企业为工人提供。
企业无须强制性缴纳人身意外险，但依法必须为员工缴纳社会保险，包含工伤保险在内。工伤保险可以在员工遭受职业伤害或患有职业病时给予保障。然而，企业在签署劳动合同时如作出此类保证而未执行，则将被视为违反合约规定。因此，建议您重点关注企业是否依法缴纳社会保险，这对维护自身权益至关重要。
工厂不给员工缴纳社保是违法行为，不能只买意外险。
另外，死者是“因干活间机器致其死亡”，应该属于工伤死亡，可以申请工伤鉴定，该工厂为员工购买了工伤保险的，由工伤保险赔偿，工厂没有购买工伤保险的，由工厂赔钱。工伤保险是国家法定要购买的，工厂不为员工购买就是违法行为。
***要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民***应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民***不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
法律有规定必须为员工购买意外险吗
1、我国境内，员工拒绝参加意外险并不违法规章。意外险并未被列为用人单位必须为员工提供的法定保险之列。然而请务必记住，企业有法定义务为员工参保工伤保险。该险种属于法律明确要求，旨在帮助受职业伤害或疾病影响的工人获得必要的医疗救助与经济裣贴。
2、工厂可以选择不为员工投保意外险，但这并不违法，然而可能带来潜在风险。根据法律规定，企业负有为工人缴纳社会保险的责任，其中包含了工伤保险。这是法定要求，目的在于确保工人在工作中受伤或患有职业病能够得到适当的治疗及经济支持。而意外险并非强制企业为工人提供。
3、法律分析：公司不购买意外险并不违反法律规定。根据相关法律规定，公司必须在和劳动者签订合同的三十天之内购买的社会保险（工伤保险等），意外险不是法律规定必须购买的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、一般而言，未为员工购置意外险并不触犯法律规定。然而，依据相关法律，企业必须提供社会保险，如工伤保险等。意外险并非法定必需之险种。但是，倘若企业在劳动合同或内部规则中承诺了为员工购买意外险，且未能兑现承诺，就有可能被认定为违约行为。
公司一定要给员工购买意外险吗
1、工厂可以选择不为员工投保意外险，但这并不违法，然而可能带来潜在风险。根据法律规定，企业负有为工人缴纳社会保险的责任，其中包含了工伤保险。这是法定要求，目的在于确保工人在工作中受伤或患有职业病能够得到适当的治疗及经济支持。而意外险并非强制企业为工人提供。
2、公司为员工购买意外保险不是强制的，意外保险一般属于商业保险，是自愿投保的，并不强制要求公司为员工购买，如果公司愿意为员工集体投保意外保险固然是好，但如果公司不买的话也没什么可说的，员工如果有需求的话可以自己选择适合自己的意外保险投保。需要注意的是，强制公司为员工购买的是社保。
3、公司是否为员工购买意外险，费用由谁承担，这通常取决于公司与员工之间的协商结果。理论上，意外险并不属于社会保障范畴，其受益人也是员工本人，因此它被视为公司的***之一。法律并未规定公司必须提供意外险，因此具体的付费责任由双方决定。
4、若所在行业或履行职责面临较大危险性，法令和合同亦明确要求企业必须为雇员购买意外险而没有完成此项规定，则涉及到潜在违法行为。然而需注意，意外险并非法律规定的强制社保之一。但在职工因公受伤时，企业仍应依据工伤保险规则承担相应责任。如企业未能依照法律法规办理工伤保险，将负全责。
5、企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。
职工医保含意外险吗
1、职工医保不包括意外险。职工医保主要关注职工在生病或受伤时的医疗费用报销，而意外险则是针对因意外伤害导致的损失进行赔付的保险。职工如果想要获得意外伤害的保障，需要额外购买意外险产品。
2、综上所述，职工医保并不包含意外险，意外险是一种专门针对意外伤害的保险，需要另行购买。职工医保主要包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，用于覆盖职工的医疗费用。职工医保的购买和续费由企事业单位负责，职工只需要按照单位的规定缴纳相应的费用即可。
3、不包含意外险报销。职工医保的覆盖范围：职工医保主要针对因疾病或特定健康问题导致的医疗费用提供报销。目的是为职工提供基本的医疗保障，帮助职工应对常见的疾病和健康问题。意外险保障的不同：意外险是专门针对意外事故导致的伤害提供保障的保险产品。
4、职工医疗意外险报销比例是：在职职工报销比例是50%，2000元以上的医疗费用可以报销；70周岁以下的退休人员报销比例是70%，1300元以上的医疗费用可以报销；70周岁以上的退休人员报销比例是80%，1300元以上的医疗费用可以报销。
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