国企没有交纳失业保险金:国企没有失业金吗?

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1、尽管如此，我仍然可以尝试联系当地的失业保险经办机构，询问是否有补救措施。他们可能会提供一些建议或指导，帮助我处理这个问题。我应该尽快***取行动，以便有更好的机会解决问题。

2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第十四条经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

3、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

4、如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。

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5、一般来说，自动离职属于个人意愿，且未按照单位规定办理离职手续，因此可能面临单位罚款或者扣减工资，但相反的如果自动离职是因为公司的原因还可以要求赔偿。

不交失业金的人是没有失业金可以领取的，这种情况是公司违法的，没有按照劳动法执行。

员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。

根据我国法律规定，具有失业金，满足以下条件即可：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。国企员工辞职的规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。事实上，因为企业改制才造成解除劳动合同的话，在解除劳动合同的同时也应该按照工龄支付相应数额的补偿金。企业改制造成下岗的本身就属于非本人意愿中断就业，办理了失业登记后虽然可以领取失业金，但领失业金的时间是受限制的，失业金标准也不是法律统一规定的。

1、对于部分再就业困难的人来说，也可以选择就此终止缴纳费用，这时有人就会担心之前缴的费用白交了。在你达到退休年龄或出国定居时是可以申请取出的。

2、一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

3、国企下岗职工社保补缴政策是怎样的如果国企下岗人员在下岗的时候，社保有欠费记录的，下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费，补齐之后就可以直接办理养老保险关系转移手续了。

4、而且企业职工的原工作关系（档案袋）都移交社保局档案室统一保管，个人关系转到户籍地社区管理；后期这些下岗职工，有社区安排培训上岗再就业；不愿意的与社区签订“灵活就业”承诺书，然后在社保局申请续缴“灵活就业”社保，有本人按60％缴费基数，全额缴纳。

5、国企辞职后社保的处理方式依情况而定，如果立马找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移；如果没找到新工作，又不想继续缴纳社保，这时可以让社保先中断，等以后再补缴或者直接退保清算。

不能，你没有资格。首先个人缴费不缴纳失业保险，这是没有资格之一，其次不论什么原因过了退休年龄仍然缴费者没有资格。

在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

本人83年参加工作，2OO2年国企买断后没交社保，不可以办退休。断工龄后没有缴纳社保、如果买断工龄时有15年以上的社保年限，到法定退休年龄时可以申请办理退休，领退休工资。

我是国企下岗工人单位给交了25年现在马上到退休年龄差5年的养老保险可以不交？这个问题是这样的，按照国家人社部的相关文件规定，下岗国企职工，下岗期间2年内可以不缴纳社保且可以到人社局社保中心领取失业保险金。具体相关规定，你可以到当地***行政服务中心人社窗口咨询。

你的养老金缴费年限不够，社保法明确规定：累计交满15年并达到法定退休年龄的可以按月领取养老基金。你得自己个人继续缴纳，起码要交满15年，然后到了法定退休年龄才能领养老基金。

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