今天给各位分享辞职后可以去领失业保险金的知识，其中也会对辞职后可以领取失业保险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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主动辞职的可以领取失业金吗?
劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工主动辞职的通常情况下不能领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业是关键条件：领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业，即员工并非主动选择离职，而是由于如企业裁员、工作地点变更等非个人意愿因素导致的失业状态。主动辞职的员工，其离职意愿出自个人决定，不符合这一条件。
可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
这时，员工主动辞职，也应当属于“非因本人意愿中断就业”，就可以申领失业保险金。
到当地人力***和社会保障部门办理失业登记。在完成失业登记后，根据当地的规定和流程，申请领取失业金。总结：主动辞职是不符合领取失业金的条件的，因为主动辞职被视为本人意愿中断就业。如果你符合“非本人意愿中断就业”的情形，并且满足其他领取条件，你可以按照规定的流程申请领取失业金。
离职多久可以领取失业金
失业超过60天一般不能申领失业保险金了。一般来说，在解除劳动合同之日起60日内，需要到办理失业保险业务机构申领手续，一旦超过60日就不予办理了。不过，失业人员未领取失业保险金的期限可以累加计算。
符合条件的失业人员，一般在离职后60天内可申请领取失业金。领取失业金有一定条件要求：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，若是劳动者主动辞职，则不符合该条件。
离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。申请人按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。
离职一年了不能领取失业金。失业金的领取条件包括：在职期间已缴纳失业保险满一年以上；失业原因为单位解除劳动合同等单位方面的原因。离职超过一年，即使满足缴费时间要求，也无法领取失业金，因为存在时效性要求。离职一年后，不符合领取条件。
离职8个月了还能领失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
主动辞职可以领失业金吗
1、员工主动辞职的通常情况下不能领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业是关键条件：领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业，即员工并非主动选择离职，而是由于如企业裁员、工作地点变更等非个人意愿因素导致的失业状态。主动辞职的员工，其离职意愿出自个人决定，不符合这一条件。
2、一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
3、自己主动辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：不符合领取条件：根据《社会保险法》第四十五条，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。主动辞职意味着是出于个人意愿中断了就业，这与失业金领取条件相违背。
4、依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
5、辞职不可以领失业金。具体原因如下：主动辞职不符合条件：失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，而自己主动辞职显然不符合这一条件。失业险的保障范围：失业险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时，能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。
自己主动离职可以领失业金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
员工主动辞职的通常情况下不能领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业是关键条件：领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业，即员工并非主动选择离职，而是由于如企业裁员、工作地点变更等非个人意愿因素导致的失业状态。主动辞职的员工，其离职意愿出自个人决定，不符合这一条件。
大部分情况下自己辞职是没有失业金可以领取的，只有符合特定条件的情况下才可以。失业保险金领取条件：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
自动离职没有失业金。要领取失业保险金，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着在失业前，你和你的用人单位需要按照规定缴纳失业保险费，且缴费时间需满一年。非因本人意愿中断就业的：这是领取失业保险金的关键条件之一。
辞工可以领取社保失业金吗
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
不能。依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 你因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。
不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
辞职后可以领取失业金吗
1、劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、辞职后能否领取失业金要根据具体情形判断。若主动辞职通常不能领取；若因单位过错被迫辞职，符合条件则可以领取。主动辞职，如劳动者因个人意愿主动向用人单位提出辞职，像找到了更好的工作机会、想自主创业等，这种情况通常不符合领取失业金的条件。
3、员工主动辞职的通常情况下不能领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业是关键条件：领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业，即员工并非主动选择离职，而是由于如企业裁员、工作地点变更等非个人意愿因素导致的失业状态。主动辞职的员工，其离职意愿出自个人决定，不符合这一条件。
4、符合条件的失业人员，一般在离职后60天内可申请领取失业金。领取失业金有一定条件要求：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，若是劳动者主动辞职，则不符合该条件。
5、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
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