犯错被开除有失业保险金吗:犯错误被开除可以领取失业保险金吗?

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法律分析：工作10年失业金最多可以领24个月。领取失业金，要依据失业前个人和单位的缴纳年限来看。缴纳失业保险一年至十年，领取失业金期限为十二个月到二十四个月不等，二十四个月是最长期限。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、***、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。如果累计缴费满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为十八个月。对于累计缴费十年以上的失业人员，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

而对于在公司工作超过10年的人，失业金的最长领取时间可以延长至24个月。失业金的发放标准通常是根据当地最低工资标准的一定比例来确定的。

1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

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2、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

3、如果您在工作四年后被辞退，公司的赔偿标准取决于辞退的合法性。如果公司违法解除劳动合同，您有权获得八个月工资的赔偿。

1、失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

2、公司需支付给我经济补偿金，标准为三个月的本人工资。公司需为我办理失业金领取手续，让我有权获得六个月的失业金。如果公司未为我缴纳社会保险，则应为我补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

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3、因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。劳动者因为工作失误被解除合同，是按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同的，属于非本人意愿中断就业，之前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。

离职：离职是一个广泛的概念，包括主动离职和被动离职。主动离职是指员工因个人原因主动离开公司，而被动离职则是指员工因公司原因被迫离开。辞职：辞职是指员工主动向公司提出离职申请，并按照《劳动合同法》的规定提前通知公司。辞职可以是自愿的，也可以是被迫的。

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。

辞退和开除通常是组织单方面决定，依法执行并告知员工。而劝退更倾向于通过沟通和协商达成共识。从影响上来看，辞退和开除会对员工的就业记录和职业声誉造成一定影响；而劝退则更多地体现了组织的人文关怀，通过协商方式解决劳动关系的终止问题，对员工的心理冲击较小。

辞退：辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由，经提前通知或支付相应经济补偿，解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因，如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

辞退可能是由于员工绩效不佳、岗位调整等原因；开除则是因为员工违反了公司纪律或法律；劝退可能是因为员工能力不匹配或业绩问题，但不想***取强硬手段解除合约。在实际操作中，具体情境和原因应结合劳动法规和公司内部规定进行判断。

辞退，开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。

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