员工工伤单位罚款合法吗？
是否合法，首先，要分清楚罚款的原因是什么。如果单位就是因为员工发生工伤而罚款，那肯定是不对的。因为工伤是无过错责任的认定，单位不能因为发生工伤而罚款。而另一方面，如果是员工个人原因给用人单位造成经济损失了，并且在单位的规章制度里也明确了相关规定，那么这种处罚与工伤可以说是没有关系的，是因为员工给单位造成经济损失而进行的处罚，如果不违反相关法律规定，是可以的。
单位没权对员工罚款，单位对员工罚款是违法行为。
若员工因个人原因导致单位经济损失，单位可要求员工赔偿，并可从员工每月工资扣除，当月扣除赔偿后，员工工资不能低于当地最低工资标准，同每月工资扣除部分不能超过当月工资的20%。
楼主说员工工伤单位罚款已属违法行为。
员工工伤单位罚款合不合法，主要看你的工伤事故责任，如果事故是由于你违法了“三违反”原则，违章指挥、违章操作、违法劳动纪律等造成了事故。事故的主要责任是由于你的原因而发生责任事故，你就要承担事故责任受到处罚，如果事故重大可能还要追究刑事责任。
事故发生后，根据事故的大小，会组成事故调查组。事故调查组会对事故的发生时间，地点，事故发生原因做具体调查。并对事故现场人员等做详细的调查并做询问笔录，每个被调查的人员，都要签字画押，留作事故调查凭证。对企业安全投入、事故应急、培训、特种作业持证上岗、压力容器等级使用证、压力容器年检、安全操作规程、安全管理制度、风险隐患辨识、员工应急救护掌握等相关问题，都要详细排查，看看是否有违规行为。事故调查组最终形成事故调查报告，对事故单位，相关责任人，事故直接责任人等提出处罚意见后，报上级主管部门批准。上级主管单位批准后，对事故单位及相关责任下达处罚通知，对重大事故还要进一步追究相关责任的刑事责任。对事故单位的罚款、相关责任的罚款、通报批评、免职等处理。如果构成人生伤亡、重大财产损失，可能构成了犯罪，依照刑法有关规定依法追究你的刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
工伤属于事故，如果事故原因来源于员工本身(如违规操作、酒后上岗或临时脱岗引发事故等等)，根据企业有关规章制度对其扣发工资奖金乃至要求其对事故损失给予一定赔偿应该是合法的。但是第一、不存在罚款这一说法，因为企业不是执法部门，无权罚款。第二、不管什么原因，员工工伤企业必须及时救治，并垫付前期有关费用。第三、企业应及时申请工伤认定，并配合伤者做伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等。第四，如果没给员工上工伤保险，那工伤者应得的所有赔偿都由企业承担。以上是个人对相关规定的理解，仅供参考！
谢邀！在企业（含国企民企）工作过的人都知道，任何单位都有经职代会通过的规章制度，各岗位工种都有操作规程，没有规矩不成方圆，有奖有罚，有违规行为时，造成设备财产严重损失和造成人员重大伤亡的，对事故责任者除名都不为过，扣钱又算得了什么？！
你的问题中，你未必讲出工伤被罚的其他情节，所以仅凭你当事人受伤被罚是无法辨别单位的对错。如果只针对受伤罚款肯定不对，你可以向劳动行政部门申诉仲裁，但如果是有违规行为被罚又另当别论。
工伤按伤残等级给予你赔偿和违规罚款是不同的两回事，会区别对待。
工伤被公司罚款合理吗？
受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失，企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失，可在职工工资扣除，但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%，若扣除剩余工资低于当地月工资标准的，则按最低工资标准支付。
在单位期间受伤了，办理工伤单位却罚款五千元，合理吗？
这个要看出现工伤的责任划分了，在工作期间因履行工作职责发生的伤害可以认定为工伤，但如果是因为自己违章在先造成的伤害，单位处以一定的罚款我觉得是合理的。我单位在出现工伤事故时，首先要对责任人处以罚款500元，然后再进行工伤认定
工伤事故问题要看发生在什么单位？发生在什么人身上？我曾在江苏双～公司上班，班中操作有点失误导致手部工伤，住院治疗十二天，自付近二千医疗费，其余保险公司赔付。休***三个月分文工资没有。（因为舍不得钱，在伤口没有完全愈合的情况下到公司上班）公司理由是违反操作规程的伤害，不能申请工伤也不享受工伤待遇。同期一个副总到县城办公事，雪地滑倒导致腿部骨折，却享受了工伤待遇。后来我带了几十个徒弟，给他们的第一课就是安全教育，用我的切身之痛告诉他们：少做点儿少拿点儿没事，安全保护要当心。在这样的著名企业里出了工伤事故自己倒霉，干部还没得人话说没得人事做。
工伤保险条例明确规定，职工因为工作受伤，可以认定工伤，并享受工伤保险条例规定的工伤待遇，这是勿容置疑的，但是，如果在事故当中，由于职工违章操作，或者违反纪律造成的工伤，用人单位应该按照单位的规章制度予以处分，比如警告，严重警告，纪过，纪大过，开除等等，必要时，也可以对事故造成的经济损失予以适当赔偿，也是符合规定的，工伤待遇可以享受，但是因为错误受到处罚也是情理之中，这个问题应该分开来看，不能混为一谈。
用人单位对犯有错误的职工进行有罚款，应该说，法律没有赋予用人单位对职工进行罚款的权力，单位罚款是违法的，但是由于职工因为犯错，给单位造成的经济损失，用人单位是可以适当作出赔偿规定的。所以如果说罚款是由于赔偿损失，是合理的，也是合法的。
个人骗取工伤保险待遇如何处罚？如何举报骗取工伤保险？
征求意见稿对劳动能力的初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定都作了具体规定：
一是规定了申请劳动能力鉴定应当提交的材料。
二是要求职工应当按照通知的时间、地点按时到现场参加鉴定，组织劳动能力鉴定的人员应当对职工的身份进行核实。
三是规定了专家抽取和专家组鉴定意见的产生程序，即劳动能力鉴定委员会应当按规定、分科别从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与职工伤情相吻合的科别的专家组成专家组进行鉴定，必要时，还可以委托医疗机构协助进行有关检查和诊断。专家组依据鉴定标准和职工的伤残情况，结合医疗诊断情况提出鉴定意见。专家意见不一致时，按少数服从多数的原则进行表决。参加鉴定的专家应当都在专家鉴定意见表上签署意见。
