本篇文章给大家谈谈公司给买意外保险辞职的话怎么办，以及公司给买意外险了自己还需要买吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、...还是和第三方签的合同,只上了意外险,如果辞职了,有补
- 2、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
- 3、员工意外保险辞职后要扣掉吗
- 4、在单位辞职了单位给交的保险怎么办
- 5、公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
- 6、辞职后保险怎么处理需要交接嘛
...还是和第三方签的合同,只上了意外险,如果辞职了,有补
你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣公司未给你缴纳社保属于违法，你可以以劳务派遣公司未缴纳社保为由向劳务派遣公司提出立即解除劳动合同，要求劳务派遣公司补缴社保，并且要求劳务派遣公司按照你在该公司满1年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金（正常出勤上班的工资除外）。
如果公司未与你签订劳动合同，但已为你缴纳了意外险，你辞职后不需要自己承担意外险费用。根据我国法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以向社会保险部门投诉，要求用人单位及时补缴。
中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。）保险公司应当退还给你离职之日起至公司保险合同到期为止的保费，按照所剩余的天数，按天数计算退保的保费。
应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。
社会保险属于强制性保险，劳动部门会检查，如果没交，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了其他商业保险也没用。商业保险是有上限的。
需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾***器具费、误工费、住院伙食费等。
在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
1、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
2、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
3、若双方选择私下解决，企业需承担工伤保险基金支付的部分外加企业支付的部分。如果企业未为员工购买社保或工伤保险，则可能倾向于私下解决，以免承担社保费补缴、滞纳金等额外费用。然而，如果企业按规定缴纳了社保，私下解决可能对企业不利，因为企业需承担的赔偿金额会增加。
4、***设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的******并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。
5、中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。）保险公司应当退还给你离职之日起至公司保险合同到期为止的保费，按照所剩余的天数，按天数计算退保的保费。
6、所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。
员工意外保险辞职后要扣掉吗
如果是团体意外险，是属于单位投保，属于***，是不会扣除意外保险的钱的。如果是个人意外险，也是属于一种***，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。
意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
如果公司未与你签订劳动合同，但已为你缴纳了意外险，你辞职后不需要自己承担意外险费用。根据我国法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以向社会保险部门投诉，要求用人单位及时补缴。
第二，辞职时，是否需要扣除。我认为，仅从公司为你购买保险的行为，不能判定你与公司形成债权债务关系。公司在员工购买商业保险，员工在减少意外风险损失的同时，公司也会从中获益减少损失。另外，也可以看做是公司提供的一种***。
在单位辞职了单位给交的保险怎么办
辞职后，五险一金的处理方式如下：养老保险： 停止交费：个人账户累积停止，时间不长对未来影响不大。 个人全额缴纳：需承担企业缴纳部分，个人负担较重。 转移手续：找到新工作后，继续办理社保转移手续，无需补交。医疗保险： 与养老保险处理方式类似，可以选择停止交费、个人全额缴纳或办理转移手续。
交了13年社保，辞职了交社保方式如下：劳动者辞职后，其养老保险可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月领取养老金的。
法律分析：辞职后社保的处理如下：首先需要做的就是结算个人账户；如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上；医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。社保中断，也要参加一份医疗保险。
从原有的单位辞职之后，已缴纳的社保一般会有以下处理方式：停缴、断缴、自费缴纳和新任职单位缴纳等。员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。
辞职在本地换工作：处理方式：新公司会直接帮你办理五险一金。为了确保社保无缝衔接，最好在当月15号以后离开旧公司，并在下个月15号前入职新公司。如果无法无缝衔接，可以尝试与旧公司协商，继续帮忙交社保，但费用需自己承担。辞职换城市工作：处理方式：换城市工作时，之前交的社保并不会清零。
公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
1、如果公司未与你签订劳动合同，但已为你缴纳了意外险，你辞职后不需要自己承担意外险费用。根据我国法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以向社会保险部门投诉，要求用人单位及时补缴。
2、如果是个人意外险，也是属于一种***，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。
4、我建议你应尽快与公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订，你可以向当地人力***和社会保障局申请劳动仲裁。在申请仲裁之前，你可以尝试与公司进行调解，如果调解失败，可以直接申请劳动仲裁。根据我国的劳动争议仲裁法，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
辞职后保险怎么处理需要交接嘛
1、辞职后保险需要交接处理。详细解释如下：辞职后，个人的保险处理方式因保险种类而异。对于社会保险，如养老保险、医疗保险等，员工辞职后，原公司将会办理停保手续，个人需要前往当地社保机构办理保险关系转移或者接续手续。
2、离职后的五险一金可以按以下方式处理：选择灵活就业：若离职后打算从事灵活就业，可以在人才市场继续缴纳社保，但需注意仅能办理养老和医疗保险。迅速找到新工作：如在离职后能迅速找到新的工作单位，社保手续可直接由新单位办理，这样可以确保社保不断档。
3、辞职后关于社保的转移问题，单位需要停保并协助离职员工办理社保转移。需要提供给员工解除劳动合同证明书一份、人员减少表一份。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作，则拿着以上材料、***复印件、养老保险手册一并交给新公司人事部，由其负责办理保险转移。
4、不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
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