本篇文章给大家谈谈失业保险金是怎么计提的，以及失业保险金是怎么计提的呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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从工资计提养老失业金怎么算
计算公式：险种费用 = 工资薪金总额 × 缴费比例 五险一金包括的内容： 养老保险：按照一定比例从工资中扣除，用于退休后的养老金发放。 医疗保险：同样按照一定比例扣除，用于医疗费用报销。 失业保险：用于在失业期间提供一定的生活保障。 工伤保险：由单位缴纳，用于工伤事故的赔偿。
基本公式：失业保险金 = 缴费工资基数 × 缴费比例 × 失业保险待遇支付期限。缴费工资基数：通常根据失业人员所在地区的平均工资水平确定。缴费比例：由国家或地区***规定，不同地区可能有所不同。失业保险待遇支付期限：根据失业人员的实际失业时间确定，一般每失业一个月支付一个月失业保险金。
缴费时间不满五年：失业金发放将按照最低工资标准的百分之七十计算。缴费时间达到五年但不满十年：失业金发放比例将提升至最低工资标准的百分之七十五。缴费时间超过十年但不足十五年：失业金发放比例则进一步增加到最低工资标准的百分之八十。
养老保险金：是劳动者在退休后用于保障基本生活需要的资金。其计算公式为工资×6%+ 工资×25%。医疗保险金：是劳动者在生病或受伤时用于支付医疗费用的资金。其计算公式为工资×1%+ 工资×5%。失业保险金：是劳动者在失业期间用于保障基本生活的资金。其计算公式为工资×1%+ 工资×1%。
失业保险金的月标准 失业保险金的月标准由设区的市根据省人民***确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十来确定。这意味着，具体每月能领取多少失业金，需要参照当地的企业最低工资标准，并按照规定的比例进行计算。享受失业保险待遇的期限 缴费时间不满一年：不领取失业保险金。
失业保险金的计算公式是：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准×失业保险金领取期限；缴满一年领一个月，缴费满一年不足五年的，最多领12个月。缴满5年不足10年的最多领18个月。累计缴满10年，最多领24个月。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险详细会计分录?
企业需承担的部分在管理费用中体现。会计分录：借：管理费用劳动保险费借：管理费用住房公积金贷：其他应付款养老保险贷：其他应付款医疗保险贷：其他应付款失业保险贷：其他应付款工伤保险贷：其他应付款生育保险贷：其他应付款住房公积金上交时 各项保险及公积金上交至相关部门。
在处理医保、养老和工伤保险的会计分录时，需区分个人承担部分和单位承担部分。单位负担的部分，通过管理费用和应付***费科目进行借贷记录，具体会计分录为：借：管理费用--劳动保险费（包含养老、工伤险和失业保险），应付***费--医保；贷：其他应付款--医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险。
新会计准则下，单位缴纳的五险一金：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
计提工伤保险费时：会计分录：借：管理费用——工伤保险；贷：应付职工薪酬——工伤保险。缴纳工伤保险费时：会计分录：借：应付职工薪酬——工伤保险；贷：银行存款。特殊情况的账务处理：发生工伤事故后，企业垫付医药费：会计分录：借：其他应收款——保险公司；贷：库存现金/银行存款。
养老和失业保险如何做计提分录
1、提取时 个人负担部分 在发放工资时扣除个人需承担的五险一金部分。会计分录：借：应付工资贷：其他应付款住房公积金贷：其他应付款养老保险贷：其他应付款医疗保险贷：其他应付款失业保险贷：现金企业负担部分 企业需承担的部分在管理费用中体现。
2、企业在处理失业保险会计分录时，通常会在计提工资、社保和公积金时进行如下操作：借方记录应付职工薪酬，贷方则分别记录工资、社保（由公司承担部分）和公积金（由公司承担部分）。
3、法律分析：养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
4、其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
5、提取养老保险和工伤保险需要分个人和单位承担部分。个人承担部分是从工资中直接扣除。单位承担的包括养老、工伤、失业保险等，借记“管理费用--劳动保险费”及“应付***费--医保”，贷记“其他应付款--医疗保险”、“其他应付款--养老保险”、“其他应付款--工伤保险”与“其他应付款--失业保险”。
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