本篇文章给大家谈谈哪种才能领失业保险金，以及那种可以领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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北京失业金领取条件
1、北京失业金领取条件及标准 领取条件： 申请人必须为北京的失业人员。 申请人需在法定劳动年龄内，并且拥有劳动能力。 申请人在失业前已缴纳失业保险费满一年或已经办理失业登记并愿意接受职业培训和公共就业服务。领取标准：北京的失业金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄来确定。
2、累计缴费时间满一年不满两年的，可以领取三个月失业 累计缴费时间满三年不满四年的，可以领取九个月失业保险金；累计缴费时间满四年不满五年的，可以领取十二个月失业保险金；累计缴费时间满五年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
3、缴费期限：失业保险金的领取通常要求个人在失业前一定期限内有连续的失业保险缴费记录；领取期限：失业保险金的领取有一定的时限，超过规定期限后，个人将无法继续领取；就业服务：除了提供经济帮助外，失业保险还包括就业指导、职业培训等服务，帮助失业人员提高就业能力和再就业机会。
4、北京失业保险金领取标准如下：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。失业保险累计缴费时间满5年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金。失业保险累计缴费时间满10年以上的，最长可领取24个月的失业保险金。
5、首先，需要明确的是，领取北京市失业金需要满足一定的条件。这些条件通常包括：失业人员已经参加了失业保险并缴纳了失业保险费；失业人员因非本人意愿中断就业；失业人员已经进行了失业登记并有求职要求。只有同时满足这些条件，失业人员才有资格申请领取失业金。
6、在北京，失业金的领取标准根据个人累计缴费时间的长短而有所不同。 缴费时间满1年不满5年的，每月失业金标准为1122元。 缴费时间满5年不满10年的，每月失业金标准为1149元。 缴费时间满10年不满15年的，每月失业金标准为1176元。
停保选什么选项才能领失业金
1、停保原因选择“非因本人意愿中断就业”才能领取失业保险。“非因本人意愿中断就业”通常包括以下几种情况，比如劳动合同到期且用人单位不再续签、用人单位解散或破产、用人单位裁员，或者因用人单位原因导致的辞职或离职。如果是个人主动辞职或离职，并且没有特殊情况，那通常是不符合申请失业保险的条件的。
2、在想要领取失业金的情况下，如果社保终止是因为在职人员解除/终止劳动合同，那么就可以领取失业金。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：一，是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。二，是非因本人意愿中断就业。
3、需要填非自愿或者用人单位原因即可领失业金，终止或解除劳动关系的证明书上写 公司 解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。
4、填非自愿或者用人单位原因即可领失业金，终止或解除劳动关系的证明书上写公司解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。
哪种情况可以领取失业保险金
1、失业人员在符合以下情况时，可以办理领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，在失业前，你所在的单位和你个人需要按照国家规定，共同缴纳失业保险费至少满一年。非因本人意愿中断就业的：这通常指的是，你的失业不是出于你个人的主动选择，比如被公司裁员、合同到期不续签等。
2、失业人员若要领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇，需满足以下条件：- 已经参加失业保险，且本人及所在单位缴费满一年。- 失业非自愿，即非本人意愿中断就业。- 已完成法定失业登记程序。- 有求职意愿，并愿意接受职业培训和介绍。 劳动者非自愿中断就业的情况包括：- 劳动合同终止。
3、在以下情况下可以领取失业险：失业保险费缴纳时间满一年以上：在失业前，用人单位和个人已经缴纳失业保险费的时间必须达到或超过一年。非本人意愿主动和用人单位解除劳动合同：劳动合同的解除必须是用人单位提出的，或者是因用人单位的原因导致的，而非个人主动辞职。
失业补偿金领取条件有哪几种
失业救济金领取须满足三项条件：非自愿终止工作；之前所在公司及个人已连续缴纳满一年之失业保险费用；在规定时间内完成了失业登记且具备求职意向。关于失业保险金之金额，由当地省、自治区、直辖市***确定，且不得低于城市居民最低生活水平。
失业补偿金，也就是失业保险金的领取条件，主要包括以下几点：失业保险缴费满一年：你需要在失业前已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定缴纳了失业保险费，缴费时间必须满一年。非自愿失业：你的失业必须是非本人意愿造成的。这通常意味着你不能是主动辞职或自行离开工作岗位。
失业补偿金领取条件失业人员参加失业保险已满1年。被用人单位裁员、辞退、开除的人员。用人单位与劳动者解除劳动合同。劳动合同终止。用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。
领取失业补偿金的条件： 失业登记：失业者需要在当地劳动部门进行失业登记，表明自己已经失去工作并正在寻找新的就业机会。 参加失业保险：通常需要满足一定的缴费期限，参加过失业保险并按时缴纳保险费用。 主动寻找工作：失业者需要表现出积极寻找工作的态度，如参加职业培训课程、进行工作搜索等。
法律主观：领取失业补偿金的条件有：离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿离职或终止劳动合同。领取失业金必须是在已和单位解除劳动关系后才能领取。
因病不能工作怎么领取失业金
如果劳动者在工期间患病可申请在家休病***，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
对于因病辞职的情况，是否能够领取失业金，主要取决于当地的失业保险制度和相关法规。一般而言，如果劳动者因病无法继续工作，且符合一定的条件，如缴纳了失业保险费、已经进行了失业登记等，那么他们是有可能领取失业金的。
法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
法律分析：因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。
因生病离职，一般来说，不能直接领取失业金。因为领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业，而因病离职通常被视为自愿离职。但是，如果因为生病导致无法继续工作，且用人单位没有提前告知或者给予补偿，并要求员工自己申请离职，这种情况下，职工可以保留证据并申请劳动仲裁。
因病不能工作领取失业金的具体流程如下：参保单位与工人解除或者终止劳动关系的，应当书面告知工人有按限定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、交费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办组织备案。
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