超龄人员工伤没评级怎么赔偿？
如果超龄人员的工伤没有被评级，可以先向用人单位提出申请评级并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等，用人单位也应积极配合处理。
如果用人单位不积极配合或拒绝履行赔偿义务，可以向当地劳动局、***等相关部门申请救济，维护自己的合法权益。
超龄工伤如何赔偿？
劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同终止。
因此，达到法定退休年龄的人继续在用人单位上班，其与用人单位之间建立的应当是劳务关系，而不再是劳动关系。
而劳务关系是不存在工伤赔偿的。
所以，超龄的人因工受伤后，可以向用人单位主张劳务者受害责任赔偿，而不是工伤赔偿。
劳务者受害责任赔偿是需要划分责任的，如果劳务者在受伤过程中存在过失行为，是可以减轻用人单位责任的。
建议:正确适用法律，避免走弯路。
超龄工伤最新赔偿标准？
目前中国的《工伤保险条例》没有明确规定超龄工伤赔偿标准，但是根据《劳动法》的相关规定，企业应根据工人受到的损害赔偿其经济损失。
超龄工人受到工伤后，单位应当按照相关法律法规规定进行处理，比如安排其休息、治疗、转岗或调整工作内容等。
另外，各省份还有不同的实施细则，有些地方规定工伤赔偿金应当不低于上年度当地职工年平均工资的倍数，但是具体赔偿标准还需结合实际情况进行综合判断。
如果有具体的超龄工伤赔偿问题，建议咨询当地的工伤保险机构或法律援助机构以获取更详细的信息。
如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
最新赔偿标准相对于以往有所提高
原因是年7月，***院办公厅印发了《关于调整完善企业职工基本养老保险和工伤保险制度的意见》
规定超龄工伤赔偿以当地最低工资的60%作为基数，按月计算，最高不超过当地最高月薪的
具体数额还与工龄、到位的社会保险费、个人缴纳的职工基本养老保险等有关
超龄工伤赔偿标准的提高对受到工伤的超龄就业人员来说是一种好的政策，提高了生活的保障，也对用人单位规范管理、防止工伤的发生提起了作用
1 是针对超龄工人在工作过程中发生的工伤所规定的一种赔偿标准。
2 超龄工人由于年龄较大，身体机能逐渐衰退，更容易发生工伤。
赔偿标准包括基本医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、精神抚慰金等多项，赔偿金额也相对较高。
3 目前，具体的要根据当地的相关法律法规和政策来确定，需要对具体情况进行分析和判断。
一般建议超龄工人在保护自身安全的前提下，对于工伤保险的相关政策做好了解和掌握。
按照《工伤保险条例》的规定，超龄工人发生工伤的，应当按照工伤保险条例所规定的标准进行赔偿。
具体来说，超龄工人的工伤赔偿应当包括以下内容：
1. 医疗费：按照医疗费用的实际发生额进行报销，包括诊疗费、住院费、药品费、检查费、手术费等。
2. 伤残津贴：对于因工致残的超龄工人，应当按照残疾程度、工资等因素计算伤残津贴。
3. 工亡补助金：对于因工死亡的超龄工人，应当支付一次性工亡补助金。
