工伤保险条例职工患职业病:工伤职工治疗工伤,职业病超出国家规定?

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本文目录一览：

• 1、意外摔伤是否构成工伤

意外摔伤是否构成工伤

员工在工作场所内意外跌倒受伤，应被判定为工伤范畴。包括在日常工作及企业行政部门临时指派或许可范围内的任务；在紧急情况下进行与公司利益相关的工作，即使未得到行政部门明确授权；以及在研发或技术改良过程中受到伤害的情况，皆可视为工伤。

大多数情况下认定劳动者是否构成工伤，比较关键的是看受伤是否与“工作”相关。即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。具体情况具体分析。

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

上班途中摔伤如果是意外造成的是可以认定为工伤的，但如果是其它人员违法行为导致的，可以造成了侵权行为的，那么就不算工作，这时需要由侵权人员来进行工伤认定，具体情况结合实际而定。

骑车上班途中的意外摔伤是否属于工伤，取决于事故的具体情况。如果是因工作需求导致的意外，如非主要责任的交通事故，或者因履行职务受暴力伤害，那么可能被认定。同时，职业病和工作相关的上下班途中意外也可能纳入工伤范畴。然而，个人疏忽导致的意外，比如骑车不慎摔倒，一般不被视为工伤。

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