工地工伤了，公司要我去找人社局鉴定对我有利吗？
从法律观点对你有利，发生工伤，公司要24小时内报备，一个月内提交材料，然后等待工伤认定结果，认定属于工伤的交纳工伤保险的由工伤基金负责报销，未缴纳工伤保险的由用人单位负责报销，具体额度参照工伤保险条例，流程会长一点，特别是做等级鉴定需要等待完全康复之后。个人申请工伤鉴定的话时效是一年，但是要保留好在哪个公司哪个工地上班的证据如工作服，门禁卡，工资记录，带有公司标志的专用物品，证人证言等。一般建筑工地很少有报工伤的，除非是自身员工，因为发生工伤总包会狠罚，所以说如果不是不好恢复的伤，想快速谈妥就去总包公司找，谈妥价钱，不过不如拿着工伤保险来的合算，只要是受伤部位复发都会给你看病，当然其他病不管，腿伤只给你报销看腿的。题外话一句为什么工伤的不愿意主动鉴定工伤，因为工伤保险有国家条文管控，也就是按法律规定补偿，工地上大事故都是市场价补偿，因为对公司生产有影响所以快速谈妥解决。各有利弊牵扯个人利益还需个人斟酌。
根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤待遇；
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变，由所在单位支付；
3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
6.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；
(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；
企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？原因归纳成以下4点：
一、从员工方面分析
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，特别是5-10级伤残情况下，用人单位必须承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
2、特殊人员（例如退休返聘、实习生、临时工、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，如果一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
二、从企业角度分析：
1、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。
2、大型事故下导致死主、伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；
非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的
工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）护理费
（3）5-6级伤残的伤残津贴
（4）5-10级一次性伤残就业补助金
（5）最低缴费基数与实际工资待遇差额
很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。
举个例子：
北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。
用人单位需承担：
你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。
一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。
二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。
三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。
限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！
要的呀~
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
办理社保结账手续。有工伤。伤残鉴定。为何还要工伤认定通知书呢？求解？
职工发生工伤，必须提出工伤认定申请，只有经过认定工伤，才享受工伤待遇，如果不进行认定工伤，从法律上，就不承认是工伤，即使做了工伤的伤残鉴定，也不会得到赔偿。并且申报工伤，是有时效性的，超过时效，不再受理。 工伤保险条例明确规定： 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤之后补办工伤保险有效吗？
工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。
《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
