2021工伤保险全文？
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 ***院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？
当员工发生工伤事故后，购买有保险的，先报保险。住院时有保险的，保险和工伤一起报。治疗后，在有效期内，向人社局提出工伤认定，工伤认定后，有伤残的，再提出书面伤残鉴定，如果能评上伤残等级的，再按伤残等级赔付。就算公司帮员工购买有意外保险，在工伤范围内，只保公司利益，受工伤的员工只需配合公司去进行司法鉴定，如果公司有帮员工购买有社保，有人社局帮公司赔付工伤赔款。如果没购买社保，公司自己赔付。如果公司是扣了员工的钱去购买意外保险，那意外保险赔偿金就归员工所有。
评定上有伤残等级的员工离职时会得到公司赔付的一次性伤残就业补助金，不为什么，就是国家工伤保险条例中规定的，再说有了伤残是因为工作导致的，公司不该赔点钱么？如果公司不想有赔钱这个损失，可以购买雇主责任险转嫁公司的这个风险~~
工伤理赔是先理赔还是和伤残一起赔付？
工伤理赔和伤理赔不能一起赔付。工伤理赔和伤残理赔不是一回事。 工伤待遇及伤残待遇的区别是:两者的***待遇内容不一致。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、***器具安装配置费用;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
工伤保险条例公司买的保险出工伤了都由保险公司赔付吗？
根据《工伤保险条例》，如果公司购买了工伤保险，员工在工作过程中出现工伤，保险公司应承担相应的赔偿责任，但具体的赔付金额根据被保险人的伤情、残疾程度及相关法律规定等因素而定。同时，被保险人需要提供相关证明文件和报案手续等。所以，如果公司购买了工伤保险，员工在工作中出现工伤，可以通过保险公司获得一定程度的赔付。
根据《工伤保险条例》规定，企业必须为员工购买工伤保险。如果员工在工作中受伤或患病，可以申请工伤保险赔偿，包括治疗费用、住院费用、伤残津贴和丧葬补助等。
如果企业已经购买了工伤保险，那么员工的工伤医疗费用和伤残津贴等都由保险公司赔付。但是，如果企业没有购买工伤保险，员工就只能依靠自己的医疗保险或自费治疗了。
