工伤保险怎么办理？
按照规定，社保工伤保险的费用全部都由单位承担，个人是不需要承担工伤保险费用的。
你们老板要求你们自己承担工商保险费用已经违背了社会保险法，你可以去当地社保局和部门举报。
一般来说，社会保险是五险同增同减，药参工伤保险的话，那么养老保险医疗保险生育保险和失业保险也必须一同参加。当然个别省份针对农民工工伤保险有单独的政策，这里不讨论。
用人单位办理社保，一般不需要***原件的。只需要职工***复印件还有劳动合同就可以办理参保。
我是一名人社系统的工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢。
根据各地方规定:工伤认定申请材料
1、时限发生工伤之日起30日内
2、工伤认定申请表一份
3、授权委托书（个人）一份
4、授权委托书（单位）一份
5、劳动关系证明一份
6、委托人***复印件一份
7、门诊病历本复印件或者入院记录复印件 一份
8、疾病诊断证明书复印件 一份
9、出院记录复印件 一份
工伤保险怎么办理？
我们很多人参加社保的时候，单位都收走***甚至你的户口本，然后到社保进行办理。
其实呢，大多数人社保手续不需要这么麻烦。我们青岛的就业手续现在非常好办，企业只要知道职工的***号，然后在青岛市人社局的***上办理就业手续，五个小时左右，社保系统就会审核完毕，审核完毕了，你就可以办理社保参保手续。
办理完参保手续之后，也是五六个小时你就可以在网上看到他已经在你单位的社保缴费里了。
当然，这仅仅是针对，在社保系统里有个人信息的人。实际上绝大多数人都在社保系统里都有信息，也就是说交过保险。
如果是初次参保，企业在社保系统中录完就业信息，需要到就业窗口进行现场确认的。这时候才需要***原件和复印件。
所以要根据实际情况来。随着信息时代的发展，只会越来越进步，办理也会越来越便捷。如果是个人信息大一统的条件下，我们从出生到老去，一张***就足以走天下了。
首先所在用人单位要与劳动者签订劳动合同，带合同、***、工资表等材料前往社保征缴部门办理社保保险，工伤保险按行业种类划分缴费费率，由用人单位承担。具体手续到各统筹地区经办机构办理
公务员工伤保险缴费基数怎么算？
、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。
二、什么是工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：
1、该单位的营业执照原件及复印件。
2、该单位所有员工的劳务合同。
3、员工***复印件。
资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。
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2021工伤缴费基数调整？
答案是：2021工伤缴费基数进行了调整。
2021年工伤保险缴费基数：
1、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
2、用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
3、参加工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%，
4、房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例，从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8%。
