短期员工比较多，适合买哪种保险？
团体意外险或者雇主责任险都可以，但是务必确定好不同工种之间的对应人数。
前后两者主要区别是，团意险一般作为员工***补充，被保人为员工；雇主险的被保人则为公司或企业，相对而言会转移企业的用工工伤风险。当然，费率上后者会略高。
我是霍说险途，这个问题我来说
短期员工多，适合买哪种保险？
说实在的这个问题真的问着了。因为我就做了几个这样的企业业务。说说其中的两家公司吧：一家物业公司、一家小工厂。
工厂相对还好一点，因为人比较少，又多是老乡，所以，换人相对没有那么勤快；
而物业公司的人员流动就太快了，因为物业公司的人收入真的不算太高，所以基本上每个月都有5个以上的人更换。
那么针对这两家公司的做的保险方案是什么呢？
我给这两家公司做的保险就是“雇主责任险及拓展24小时责任”。
为什么是“雇主责任险”不是经常听到的“团体意外险”呢？
雇主责任险主要是为雇主减轻需要负担各项责任，主要包括了员工上班期间发生疾病、意外导致的伤残、死亡和医疗费等问题，同时拓展24小时，就不论员工在何时何地发生意外问题都可以有一定的赔付。
而团体意外险仅仅是为员工提供了一份意外保险的***，如果涉及到雇主要承担的责任则不能提供保障。
所以，推荐客户购买雇主责任险。
我是霍说险途，希望我的回答对你有帮助！
短期员工较多，意味着人员流动性较大，意外伤害风险确实不容忽视。
现在多数人身保险公司都有团体保险业务，如果短期员工比较多的话，可以考虑为这些员工购买短期意外险。如果员工足够多大的话，可以让保险公司设计相应的保险期间、费率及承保条件。这样可以在最大范围内规避您的用工风险。
如果员工数量不多的话，可以直接以劳动关系为员工投保意外险，费率也比较低廉。
此外，健康保险暂不用考虑，确实没有合适的产品可以覆盖。
问:短期员工比较多，适合购买什么保险？
答:短期员工比较多，建议购买中国人寿的惠农卡消费型意外险及雇主责任险，原因如下:
一:该险种保障范围广，最大的亮点就是***如员工骑行摩托车发生重大意外事故该险种理赔时不需要提供驾照牌照及有效手续；
二:中国人寿的涵盖的定点医院远远多于其他公司，一般情况下，其他人寿公司的定点医院在当地仅限于市级三甲医院（三五家或者稍微多一点），而中国人寿的定点医院几乎涵盖到有医疗资质的私立医院。
2013年一客户发生意外伤害需要断肢再植，山西省运城市华康医院是山西省内涉及到断肢再植的医疗技术最好的医院，***如投保的是其他人寿公司的意外险，在华康医院治疗后不能得到理赔……
三:根据题主的提问可以猜测到，员工的流动性比较大，这样每年的意外险保费仅仅100元或者200元，即使员工不在企业工作，意外险继续保障有效，***如员工离职后发生意外伤害，理赔时需要提供投保企业的相关证照影像资料或者复印件，因为伤害发生不是在为企业工作期间，可以同离职员工协商赔付后退回保险费，减轻企业负担；
四:建议投保雇主责任险:当员工工作期间发生重大风险时，雇主责任险的受益人为企业法人，该理赔款可以作为企业对员工的补偿，减少企业不必要的经济负担。
短期员工比较多的，这种情况下可以考虑意外险，意外险包括意外身故、意外伤残和意外医疗。这样能够最大限度减轻用人单位的责任，把风险转嫁给保险公司。而且一般意外险最主要特点就是性价比比较高，保费便宜，每人几百块钱就够了，在比较低的保费下能够获得较高的保额。 这样企业经营起来就会减少很大的风险。
雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？
雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。
而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。
雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事***益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！
雇主责任险和团体意外险其实各有优势，主要还得看你企业的状况。
下面我给你分析一下两者各自的优势：
1.保险责任。
在保险责任方面，
团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。
雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。
2.保障对象。
团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。
雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。
对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。
雇主责任，主要是转移的企业的风险，团意更多的是给到员工的***，团意险是直接打给员工的理赔款，如果员工收到理赔，还找企业承担责任，那企业也得赔付，但雇主责任，转移的就是企业的赔付风险
