一次性就业补助金递减怎么计算？
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的…由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的，为9个月的上年度全市职工月平均工资。可见，一次性伤残就业补助金是在终止或者解除劳动合同时，工伤人员应当享受的由用人单位支付的费用。
《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第二款的规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
2021工伤缴存比例？
工伤保险缴费比例2021：是职工工资总额的1.0%左右。
一、工伤保险缴费比例是多少?
工伤保险缴费比例：是职工工资总额的1.0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
